很多人都給向陽君留過言，說自己工作幾年了，還停在月薪5000的階段，覺得現(xiàn)在剛畢業(yè)的應(yīng)屆生工資都要更高一些，心里挺委屈。

一邊委屈一邊又十分不甘心，憑什么朋友圈里的同學(xué)已經(jīng)月薪好幾萬，自己卻連應(yīng)屆生的薪資還不如，自己到底差在哪里呢？

如果具體問題要具體分析的話，每個(gè)人問題各不相同，但他們都有一個(gè)顯而易見的通病，就是被問起職業(yè)規(guī)劃時(shí)，一問三不知。

這就是阻止他們職場(chǎng)進(jìn)階的一“念”之差。

缺乏職業(yè)規(guī)劃的職場(chǎng)人就像大海里的一艘小船，沒有方向只能隨波逐流地漂著，就算職場(chǎng)的機(jī)會(huì)再多，也不知道哪個(gè)是屬于自己的。

最讓人感到可惜的是，有些人甚至不是因?yàn)槟芰Σ蛔隳貌坏礁咝?，只是沒有找對(duì)適合自己的定位和通道。

人一生的職業(yè)生涯長(zhǎng)達(dá)三十年，且每個(gè)階段環(huán)環(huán)相扣，一個(gè)階段出現(xiàn)了問題，必將影響接下來的發(fā)展，造成更多的問題，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，才是所有拿著5000月薪卻不甘于現(xiàn)狀的職場(chǎng)人最該做的。

然而就算找到了問題的根源，想要自己做好職業(yè)規(guī)劃仍然不是一件簡(jiǎn)單的事情，與其個(gè)人摸索耗費(fèi)大量的時(shí)間走彎路，不如讓專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師給予幫助。

職場(chǎng)人們的職業(yè)問題頻發(fā)造就了職業(yè)規(guī)劃師的機(jī)會(huì)，那么職業(yè)規(guī)劃師能幫助職場(chǎng)人解決哪些問題呢？這正是今天第67期CCDM高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師課程的第一天，重點(diǎn)需要了解的行業(yè)機(jī)會(huì)。

在向陽生涯創(chuàng)始人，首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽老師的帶領(lǐng)下，學(xué)員們將總結(jié)出來的問題細(xì)分歸類，將最為常見的職場(chǎng)問題分成了職業(yè)選擇、職業(yè)定位等等九大類。

分析顧客的需求，是成為一名專業(yè)的高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師的第一步，只有理清楚了咨詢顧客愿意付費(fèi)來找職業(yè)規(guī)劃師做咨詢的問題，找到了他們真正的痛點(diǎn)，才能在學(xué)習(xí)中找到對(duì)癥下藥的方法。

專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師都是非常講究效率的，經(jīng)過前期的咨詢顧客資料研究后，往往只要1-2小時(shí)的咨詢面談就能解決咨詢顧客的問題。這就需要嚴(yán)密系統(tǒng)的方法論與可落地的技法來支撐。

而沒有理論，技法就是空中樓閣，只會(huì)把技法和模型往職業(yè)規(guī)劃上套，是沒法解決問題的，因此，在下午的課程中，洪向陽老師重點(diǎn)帶領(lǐng)大家梳理了職業(yè)規(guī)劃理論的發(fā)展。

帕森斯、羅伊、榮格、霍蘭德、舒伯，一個(gè)個(gè)在職業(yè)規(guī)劃發(fā)展史上留下濃重筆墨的名字，他們各自的理論在課程中被串聯(lián)起來，為這次的CCDM學(xué)習(xí)搭建系統(tǒng)完整的理論框架，為成為專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師打好基礎(chǔ)。

在接下來幾天的學(xué)習(xí)中，學(xué)員們還將進(jìn)一步深入理論的學(xué)習(xí)，同時(shí)發(fā)展到實(shí)踐中的面談技巧，再通過小組內(nèi)“小白鼠”案例和真實(shí)案例的研習(xí)，實(shí)現(xiàn)成為高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師的一次蛻變。

成為專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師并不是一件容易的事，但是相信經(jīng)過這5天4晚的燒腦之旅，學(xué)員們一定會(huì)學(xué)有所成，在這條助人助己的道路上繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱，實(shí)現(xiàn)自己參與課程的初衷！