小趙把身體陷進沙發(fā)里，雙手托著腮，表情抑郁。茶幾上紙杯里的水已經放涼了，她沒心思喝。

“我原來不這樣的，不好意思。”面對職業(yè)規(guī)劃師，小趙微微撇了撇嘴角。她想笑，卻扯出了一個難過的表情。

“沒關系”，職業(yè)規(guī)劃師拍了拍小趙的肩膀，示意她別介意自己的狀態(tài)。

從小趙前期提交的咨詢資料來看，她并不屬于陰郁孤僻的氣質類型。相反，大學時的她活潑開朗，成績優(yōu)良，是同學和朋友眼中的模范。她熱衷參加各類文藝社團，主導策劃過多次規(guī)模大小不一的活動，之所以會陷入如今的情緒低谷中不能自拔，全是因為畢業(yè)后父母安排給她的這份工作。

“我對目前銀行的這份工作一點也不感興趣，沒完沒了的核對數據，接待客戶，處理客訴，像一部機器一樣，太折磨人了?！?span>

職業(yè)規(guī)劃師點了點頭，“很明顯，你的職業(yè)興趣不在這里?！?span>

“可能是我太馬虎了，工作中常常差錯不斷。不是少填單據就是少蓋圖章，有一次還少收了客戶的存款，受到了單位的警告。雖然這件事后來處理了，可我覺得自己太丟人了。”

“你的知識結構和可轉移技能與現(xiàn)在的工作不匹配，難免會出現(xiàn)這樣那樣的問題，這在所難免。同時，正是因為你在工作上的自信心一再受挫，才會被逼進心理上的‘灰色地帶’?！?span>

“老師，我接下來該怎么辦？”

“工作本身沒有問題，你自身也沒有問題，問題出在你的職業(yè)取向、知識技能與銀行工作的匹配度上。很明顯，你并不適合做銀行的柜面工作。”

職業(yè)規(guī)劃師接下來對小趙的測評結果做了解析。從MBTI性格測試結果來看，她屬于NF友善型，天生一副熱心腸，助人為樂。為人爽朗，做事認真負責，具備很強的道德責任感，內心對忠誠的事業(yè)業(yè)務反顧。

在職業(yè)取向上，職業(yè)規(guī)劃師發(fā)現(xiàn)小趙熱衷于尋求與人之間的親密關系，這個顯著特點鞏固了她涉身到培訓、協(xié)助職業(yè)以及義務工作的興趣。同時，小趙比較傾向于相對比較自由的工作環(huán)境和內容，希望團隊伙伴能不勾心斗角，有沖勁，并且能夠和不同的人合作，自我提升自身的素質，想做有影響力的人，發(fā)揮自己的價值。

“你目前的主要問題主要來自兩個方面，一是自我認知不足，知道自己不喜歡什么，卻不知道自己喜歡什么工作。缺乏準確的職業(yè)定位和行動方向；另一方面，你的自信心嚴重受挫，對待工作的態(tài)度消極，容易自我否定。”

“現(xiàn)今職場中的很多人：從剛畢業(yè)參加工作的年輕白領，到已過而立之年的企業(yè)中高層管理者、決策者，都存在著和你一樣的問題：對于自己的職業(yè)生涯并沒有一個很好的規(guī)劃。無視自己的興趣愛好，牽強地找一份工作借以糊口的有之；違背自己的意愿，聽從父母安排進入旱澇保收的事業(yè)單位的有之；剛開始喜歡的工作，到后來沒有了一點熱情和激情后卻依然吊在本職工作崗位上的亦有之……凡此種種，皆是因為沒有處理好自身與職業(yè)匹配度的問題?！?span>

綜上MBTI與HOLLAND二項分析，職業(yè)規(guī)劃師結合小趙的特點，指出能獲得她最大的職業(yè)滿意度的職業(yè)平臺需要包括如下要素：

· 與自身很強的內在價值以及自己所關心和愿意為之貢獻自己精力和才智的事業(yè)是一致的；

· 使她本身成為適應能力極強而且負責的人。有明確的工作目標，能夠親眼看到和親身體會到所做的工作的結果，能成為某個領域的創(chuàng)業(yè)者；

· 在非常愉悅而又充滿合作意識的氛圍中完成的，人際之間的沖突保持在最低的限度；能夠提供彈性和機會來使他們社會化的團隊環(huán)境是受她偏愛的。

· 能夠為雇員提供一個環(huán)境讓他們感到他們能夠去幫助別人和理解別人并因此經常受到鼓勵的工作。

· 在完成她認為很重要的工作內容過程中體會到自身的成長和發(fā)展，有受教育的機會

· 有挑戰(zhàn)性和發(fā)展前景，能發(fā)揮自己的想象力和創(chuàng)造力，較高的收入；

隨后，職業(yè)規(guī)劃師與小趙一起，共同探討出了適合她接下來發(fā)展的職業(yè)通道路線：以咨詢顧問或人力資源專員為切入點，慢慢發(fā)展成為專家型人才，包括企業(yè)管理顧問、培訓師，健康顧問或心理學應用方向專家。

行動方案：?

整合現(xiàn)有的人脈關系，包括親戚、朋友、同事等等，尋找適當的機會。有針對的參加一些論壇，講座，培訓，會議，在線下擴充人脈資源，另外，通過網絡，登錄相關論壇、在一些人際聯(lián)絡網站上發(fā)布信息，讓更多的人脈資源知道你的真實求職信息，這樣會大大增加發(fā)現(xiàn)好職位的機會。

首先：目標機構調研。利用人脈、招聘網站、大學論壇、社交網絡等找到相關的著名公司，研究其理念以及相關要求。針對目標機構進行充分的市場調研。調研內容包括，一：公司的相關信息，如企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化，服務內容，薪酬情況，晉升體系，培訓情況，競爭對手情況；二：相關職位的具體要求，主要職責，業(yè)績要求等，以便有針對性的加強儲備和積累；（一定要盡可能之前對一個公司內部企業(yè)文化深入了解）；

在進行公司調研時，可以通過朋友資源，公司網站，相關論壇，以及該機構重要領導人講話等渠道；

針對有意向企業(yè)或項目，可以根據咨詢中提到的考慮如何直接接觸到目標公司的決策者，見面了解公司情況；

在收集信息或合作意向談判過程中，特別要注意針對性與匹配性。事實上都是雙向選擇，要讓他們感覺錯過了你，對他們是損失！能夠達到這一點，前提就是：我知道這個行業(yè)都做什么，我知道做這個行業(yè)需要什么樣的知識，技能和經驗，我完全具備相應的資質，我可以通過之前的經歷證明我具備合作的資質，我很清楚我能為合作創(chuàng)造什么樣的價值！

特別要強化個人在目標行業(yè)的實際能力，潛質天賦，強烈的興趣，以及快速學習的能力！

戰(zhàn)國策有云：“見兔而顧犬，未為晚也；亡羊而補牢，未為遲也?！狈N一棵樹最好的時間是十年前，其次是現(xiàn)在。在職業(yè)的歧路上停下來，科學地做好屬于自己的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)定位，什么時候都不算晚。