不得不承認，職場中，不少人吃的都是“青春飯”。

當值韶華的年紀里，他們或憑借完美的身材和臉蛋，或依托敏捷的思維和反應，在社會分工中承擔著一份光鮮亮麗又受人矚目的職業(yè)。但當年紀的“紅利期”一過，朱顏辭鏡，年歲陡增，他們就不得不放下手里的“青春飯”，另謀生活的出路。

所以，二十歲的模特很多，五十歲的模特卻不常見；三十歲的公關常見，六十歲的公關卻鮮有；即便是青山不改綠水長流的IT行業(yè)，人一旦過了35歲，就很難再勝任起五更爬半夜，趕進度搶工期的碼農工作。

去年冬天，一個在通信行業(yè)工作了八年之久的開發(fā)工程師找到向陽生涯，說自己在職場上突然迷了路，不知道以后的發(fā)展軌跡該怎么規(guī)劃。

經過向陽生涯專家團的討論，認為我之前有過幾年在通信行業(yè)的工作經驗，比較適合接這個案子。于是順理成章地，我拿到了左遠前期提交過來的所有資料，成為了他此次職業(yè)規(guī)劃咨詢的主導咨詢師。

33歲，重本畢業(yè)，射頻專業(yè)，八年上市公司通信功放模塊設計開發(fā)經驗。在自我評價一欄，他寫著：踏實、上進，工作責任性強，溝通協(xié)調能力好，多次獲得公司“最佳員工”獎。

平心而論，這是一份很不錯的簡歷，至少在當今職場上，具備相當?shù)母偁幜Α?span>

引起我特別注意的，是他在一份資料中的描述：不知道手上的工作還能做幾年，不知道以后的發(fā)展方向在哪里，不知道善于從事何種工作。

這三個“不知道”，正是他此次做職業(yè)規(guī)劃咨詢渴望解決的核心問題。

左遠在成都，我在上海，來去兩千多公里，面談諸多不易。初步溝通后，我們決定此次咨詢通過網絡視頻進行。

“我最近總失眠。”左遠坐在我鏡頭對面，冷不丁說了這么一句。

“你失眠的時候都想些什么？”

“想以后的路，工作怎么發(fā)展，該往哪里去?！?span>

我仔細看他，才三十多歲的他有些老氣橫秋，眼窩深陷，眼袋像煮露的元宵，有明顯的黑眼圈。

“我有辦法治療你的失眠。”

他淡淡地笑了笑，不置可否。

倒不是我托大夸?？?，如果他真的是為職業(yè)問題所困而難以成眠，我有信心幫他解除這一煩惱。

我請左遠介紹一下他目前公司的情況。

“我所在的公司目前正處于戰(zhàn)略轉型階段，受國內通訊行業(yè)的發(fā)展影響，當前主打產品將來會漸漸降低市場份額。但由于轉型技術限制比較大，公司上層領導變動較大，很多元老級創(chuàng)始人紛紛出走，我的直屬領導也換了兩三波，下面的職員也由去年的300人銳減至200人?！?span>

聽到這里，我有點理解了左遠目前的處境，正值公司文化動蕩時期，昔日同事紛紛跳槽，領導易位，這種劇變對已經在公司工作了八年的他造成的沖擊不可能不大。

“你喜歡手上的工作嗎？”

“我在公司主要負責產品的開發(fā)設計，將客戶需求變現(xiàn)，剛來公司的兩年蠻喜歡這個工作的，專業(yè)對口，待遇優(yōu)厚，公司氛圍也很不錯。但最近幾年，對待工作有些疲軟了，不愿再去深入研究工作中的技術和設計文檔，不會再花大量時間在實驗室進行產品調試，所有工作都屬于責任性對待，沒有成就感。”

職業(yè)倦怠，這是我腦海里浮現(xiàn)出的第一個概念，意指個人在長期的工作中所產生的一種身心疲勞與耗竭的狀態(tài)，也是大部分人在職業(yè)發(fā)展到一定階段后必然會面對的問題。

“你目前的壓力主要來自哪些方面？”

“我認為我的壓力主要來自兩個方面：一個是要不要換行業(yè)或換工作，如果換的話可能需要重頭再來，面臨很大的經濟壓力；一個是不知道自己還能在這一崗位上撐多久，我很希望事業(yè)有成，但現(xiàn)在這種狀態(tài)是與之背道而馳的，所以精神上也很有壓力?！?span>

“你有考慮過自己的職業(yè)目標嗎？”

“我理想的工作是與內心契合度高，做起來喜歡并且有能力勝任愿意持續(xù)做下去的，能收獲相當?shù)某删透谢驖M意度，并且能得到一定的成長。手上的工作是‘青春飯’，我發(fā)現(xiàn)自己越來越沒有心力和耐力來做這樣的工作了?！?span>

這是左遠第一次提到“青春飯”這一概念，在他的認知當中，這種基礎的執(zhí)行性工作，作為職場新人來做或許無可厚非，但到了他這個年齡，就不得不謀求更高層次的發(fā)展。

隨后，我又結合左遠的性格類型測試、職業(yè)錨測評結果等，咨詢了他在生活興趣、才干天賦、特別工作經歷、發(fā)展阻礙因素等幾個方面的問題。根據(jù)他的回答，我分別從職業(yè)取向系統(tǒng)和商業(yè)價值系統(tǒng)對他進行了分析。

首先，在性格類型上，左遠屬于ENFJ型，待人友善、性格開朗，做事富有創(chuàng)造力，有主見，并且有革新意識。同時，他還是個社交高手，比較容易理解別人的感受，愿意幫助和傾聽周圍的人。適合的工作類型是能在工作中建立溫馨的人際關系，能使自己置身于信賴、且富有創(chuàng)意的工作。

在這一分析過程中，左遠也明確表示：希望自己成為一個團隊的核心，帶領團代朝著共同的目標前進。

其次，在職業(yè)傾向上，左遠偏愛事業(yè)型工作，事業(yè)型人士的特點是冒險和獨立精神，?象傳統(tǒng)型人士一樣，他們崇尚權利和地位，然而他們更有希望去積極追尋這些東西。他的自然天賦包括指導、管理、監(jiān)督、提高商業(yè)效率、領導和激發(fā)他們喜歡有力的競爭和冒險，這些特點在他們的商業(yè)和個人生活中都很明顯。他們更喜歡和人和數(shù)據(jù)打交道，而不是思想和事物。他們更滿意于增長見聞的、幫助別人的和培訓的任務。

綜合左遠現(xiàn)有的核心競爭力：他有著不錯的學歷背景，有出色學習能力、邏輯思考能力、較好的溝通表達能力、對待工作認真務實的執(zhí)行能力、細致入微的觀察能力、對美好事物的解讀能力和利用能力、對事務分析判斷能力。

同時，由于他的工作經歷比較單一，技術過硬，但由于沒有涉及到管理類工作內容，導致他的職業(yè)經驗無法與目前的職業(yè)目標完全對接，因此接下來有必要通過工作豐富化策略改善目前工作經歷積累少的短板，獲得更多的認可。

鑒于左遠目前公司處于一種發(fā)展趨勢不明朗的狀態(tài)，結合他的專業(yè)知識技能，我給他的結論是：果斷從這一公司辭職，在同行業(yè)內進行崗位轉換，可考慮向RFID物聯(lián)網行業(yè)或金融IC卡射頻行業(yè)的技術管理層方向進發(fā)。利用1—2年時間成為技術部主管，3-5年成為公司部門總監(jiān)或更高級別領導。

我之所以給左遠這樣的建議，是因為他本身就有較強的學習能力和提升動機，利用職業(yè)空窗期或業(yè)余時間進行管理經驗積累并不難。就薪資待遇而言，相對其他行業(yè)，物聯(lián)網或金融行業(yè)都屬于較高水平，并且行業(yè)發(fā)展趨勢利好，如果企業(yè)內升職通道不暢，可無壓力考慮更換企業(yè)。同時，左右本身的職業(yè)取向與商業(yè)價值均與目標崗位匹配，符合他的職業(yè)興趣和性格，通過前期的經驗積累，完全可以勝任技術部門的管理工作。

咨詢服務期內，我多次與左遠取得聯(lián)系，督促他轉型工作的進展。我了解到，在他強大的執(zhí)行力驅動下，他用半個月時間完成了從原公司的離職和工作交接，報班學習了人才管理培訓課程，兩個月后，他順利在一家物聯(lián)網公司技術部門入職，職位是項目負責人。不久前，我從他的朋友圈得知，他已經是公司部門主管候選人之一。

韶華易逝，紅顏彈指老。人在職場，靠揮霍年齡、體力、精力的工作，終究不是長久之計， 如何趕在青春消逝前，及早改弦易轍，另謀出路，步步高升，才是“行得萬年船”的命門。