女性在職場競爭中處于劣勢地位已是不爭的事實，由于要承擔生育責任，很多企業(yè)出于成本考慮，在選聘女性員工時都存在“用工歧視”的問題。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師指出，我國目前在職場女性生育保障制度上還比較欠缺，生育的代價和責任最終不得不由個人承擔，女性員工和企業(yè)的矛盾也由此產(chǎn)生。

Zairy在生育前是我國某鋼鐵集團的一名財務會計人員，從大學畢業(yè)一直到結(jié)婚生子，前后有六年時間效力于該集團。四年前，年近三十歲的Zairy懷孕了，考慮到家庭和年齡因素，她決定把孩子生下來。讓她沒有想到的是，她的這一決定，竟為她的職場生涯帶來了一場不小的“變故”。

Zairy所在的子公司得知她要生育時，雖未明文下達辭退的通知，卻在背后各種給她“穿小鞋”：調(diào)職、降薪、給她安排一些單人無法完成任務……Zairy終于忍無可忍，隨即向公司領導遞交了辭呈。

辭職后不久，Zairy順利生下了小寶寶，她原本打算一邊工作一邊照顧孩子，考慮到老公的事業(yè)正處于上升期，公婆隔代帶孩子也會有種種弊端，她只能把復出職場的期限一推再推。這一推，就是四年。彈指間，孩子上了幼兒園，終于解放出雙手的Zairy此時想要重返職場，但離開職場四年之久，一切會順利嗎？

答案是否定的。Zairy說：“四年的職場空白期對我的職場競爭力是一個極大的削弱，連續(xù)投遞的數(shù)十份簡歷皆如泥牛入海，全都沒有一點兒消息。雖然我在這四年間考取了CPA證書，但與社會脫節(jié)太久，證書根本說明不了什么問題?，F(xiàn)在高不成、低不就，非?？鄲?。”

“重返職場為什么這么難呢，我該如何做好離職四年后的職場銜接？”帶著自己的苦惱和挫敗感，Zairy走進了向陽生涯職業(yè)規(guī)劃咨詢中心。

在職業(yè)規(guī)劃師與Zairy進行了一系列的專業(yè)測評和深入溝通后，對她現(xiàn)有的可遷移資源進行了整合和分析。

職業(yè)規(guī)劃師指出：Zairy離開職場四年，與外界接觸甚少、封閉，導致人際溝通能力、理解能力均有退化，職業(yè)化程度大大降低。由于沒有崗位專業(yè)實踐，僅僅依靠學習CPA彌補財務知識的不足難免造成眼高手低的虛幻狀態(tài)。同時，脫離工作崗位太久，Zairy對自己的專業(yè)有所遺忘，且缺乏面試技巧，自信心不足。這一切，都非常不利于她的求職。

綜合Zairy身上現(xiàn)有的可遷移能力，職業(yè)規(guī)劃師發(fā)現(xiàn)：六年的會計從業(yè)者經(jīng)驗，足以證明她具備了一名財會人員應有的基本能力。據(jù)Zairy所述，她在職期間，不僅負責質(zhì)保部、科技管理部兩大部門會計帳務工作，而且優(yōu)化了研發(fā)費用帳務處理流程，與SAP軟件結(jié)合，使帳務處理更系統(tǒng)化、更簡捷……這說明她擅長從管理會計角度考慮企業(yè)在運營中遇到的問題，邏輯思維能力強，對日常會計的核算技能非常熟練，工作作風嚴謹，這是她的優(yōu)勢所在，也是現(xiàn)階段切入職場的核心能力。

在職業(yè)興趣和職業(yè)傾向上，職業(yè)規(guī)劃師指出：Zairy為人小心謹慎，誠實、忠誠度高，講求實際，責任感強，總是孜孜以求精確性和條例性，而且有極大的專注力。她希望從事一種實實在在的產(chǎn)品或由條例提供的一種周詳服務，這些都非常符合財務工作的崗位要求。鑒于Zairy對財務工作確實非常熱衷，因此如何快速切入這一行業(yè)就成了解決她職業(yè)發(fā)展問題的關鍵所在。

通過進一步的溝通和探索，職業(yè)規(guī)劃師與Zairy共同定義出適合的職業(yè)是財務管理類工作，以多元化集團企業(yè)優(yōu)先考慮。由于Zairy長期脫離職業(yè)環(huán)境，財務專業(yè)能力有所下降，并且愛人正處于職業(yè)上升期，出于協(xié)調(diào)家庭和職業(yè)關系的考慮，一方面她需要不斷完善與職業(yè)目標相匹配的專業(yè)知識和管理知識，另一方面需要與愛人充分溝通未來的職業(yè)目標，達成共識。

接下來，職業(yè)規(guī)劃師與Zairy就她下一步的行動方案達成了共識：以企業(yè)部門財務主管或資深財務為切入點，逐步向財務經(jīng)理、財務總監(jiān)的位置上靠攏，逐步實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。要得到外界的認同，必須要有某一專業(yè)領域的核心競爭力。首先，Zairy應對過往的職業(yè)經(jīng)歷進行一個梳理，提煉已具備的核心能力；其次，做好面試準備，梳理面試思路，了解招聘職位的特點和核心要求，提煉自己的核心能力；最后，梳理人脈關系，為求職推薦助力，并時常關注招聘網(wǎng)站關于財務主管的招聘信息。

此外，針對Zairy對外部就業(yè)市場非常陌生，求職自信心不足的問題，職業(yè)規(guī)劃師建議她從內(nèi)應、外因二方面進行提升：1）自我激勵，可以多閱讀NLP大師李中瑩《重塑心靈》、稻盛和夫《活法》系統(tǒng)叢書。同時，加強運動量，不但能使自己精神奕奕；2）認準目標后，大膽去行動，不驕不躁，善于在失敗中總結(jié)經(jīng)驗、教訓，每天成長1% 。為下一步入職財務主管打下堅實的心理基礎。

女性員工懷孕生育是職場上永恒的話題，上天賦予了女性生育的權(quán)利，也賦予了她們工作的權(quán)利，這是任何意志都不能剝奪的。如果你像案例中的Zairy一樣，離開職場多年，不能快速、順利重返職場，找到自己的職業(yè)定位，建議你按照上述職業(yè)規(guī)劃師的思路和步驟，一步步對自己進行一個完整的梳理和規(guī)劃，也許你的機遇就在其中。