2月25日,正月十六。高青縣黑里寨鎮(zhèn)沙里村19歲的張亞楠對(duì)著自己搜集的十幾份招工簡(jiǎn)章,一直沒(méi)有決定究竟去哪里。此時(shí),她的父親張書(shū)光已經(jīng)回到淄博周村那家他工作了5年的建筑裝修公司,上班好幾天了。

　　去年,張亞楠換了3家企業(yè)。最初在一家紡織公司,后跳槽到一家服裝公司,一個(gè)月不到她又去了另一家服裝公司。問(wèn)她換工作的原因,這位年輕姑娘很坦誠(chéng),理由很簡(jiǎn)單:“待不慣了就走人,不在一棵樹(shù)上吊死。”對(duì)于今年的第一份工作,她表示:“我要‘貨比三家’,等考察清楚了再出去。”

　　對(duì)于女兒的選擇,張書(shū)光不加干涉但也沒(méi)法理解。目前在周村的這份工作張書(shū)光做得很穩(wěn),除掉在外的各種花費(fèi),他一年能拿回家里3萬(wàn)塊錢(qián)。張亞楠雖然頻頻跳槽,但是因?yàn)槊康揭粋€(gè)地方都得從基礎(chǔ)普工做起,月收入一直徘徊在1800元左右,她的小姐妹們情況也大抵如此。“我們很少有人能在一家企業(yè)長(zhǎng)久地待下去,只要不愿干了,看到有人跳槽就跟著跳。”

　　“紡織行業(yè)最適合女孩子干,年輕人眼尖手快,對(duì)斷線接頭能做出快速處置。年齡大的身體吃不消。”淄博穩(wěn)昇紡織有限公司人力資源部主任孫飛說(shuō)。穩(wěn)昇紡織是一家成立僅兩年的新建企業(yè),招工是他們最緊迫的事。“我們的招聘從年前就開(kāi)始了,集市、村莊都有我們的招聘廣告,可實(shí)際效果并不理想。”計(jì)劃招收100名工人,可達(dá)成意向的僅有40多人,計(jì)劃招不滿,他們只能有多少工人開(kāi)多少臺(tái)機(jī)子。而費(fèi)力招到的年輕女工們不安定的心思,更是讓他們疲于應(yīng)對(duì)。

　　工齡越來(lái)越值錢(qián)

　　也許是為了緩解這一讓人“疲于應(yīng)付”的問(wèn)題,工齡工資,或者說(shuō)工齡補(bǔ)貼,越來(lái)越廣泛的出現(xiàn)在了企業(yè)的招工簡(jiǎn)章上。

　　“工作滿1個(gè)月,每月另發(fā)工齡補(bǔ)貼100元；工作滿一年,工齡補(bǔ)貼150元；工作滿一年半,工齡補(bǔ)貼200元；工齡補(bǔ)貼最高350元,工齡越長(zhǎng),待遇從優(yōu)。”這是青島一家食品廠招工簡(jiǎn)章上的文字。

　　“有的企業(yè)甚至將工齡工資提高到了與基礎(chǔ)工資不相上下的地步。”濟(jì)南萬(wàn)家盛世人力資源管理咨詢有限公司總經(jīng)理萬(wàn)忠說(shuō),他受托為不少企業(yè)招工,部分企業(yè)為了長(zhǎng)期留住工人,在工齡工資上加大力度,“工作滿一年大多每月多發(fā)100—200元,工齡越長(zhǎng),工齡工資補(bǔ)貼力度越大。有的公司對(duì)干滿三年的每月多發(fā)500元,干滿4年的多發(fā)800元。”

　　多花點(diǎn)成本留住業(yè)務(wù)熟練的老員工,比費(fèi)時(shí)費(fèi)力新招業(yè)務(wù)生疏的新員工,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)要?jiǎng)澦愕枚唷?ldquo;就拿我們公司自身而言,在公司內(nèi)工作超過(guò)5年的員工每月多發(fā)1000元的工齡工資,因?yàn)樗麄兪俏覀兊暮诵某蓡T。”萬(wàn)忠說(shuō)。

　　農(nóng)民工工齡越來(lái)越值錢(qián)的背后是企業(yè)對(duì)穩(wěn)定用工的期盼。濟(jì)南星宇鏈條鏈輪有限公司為新建機(jī)器廠招聘學(xué)徒工,負(fù)責(zé)招工的呂先生直接在發(fā)布的招聘信息中寫(xiě)明:“能長(zhǎng)期工作的優(yōu)先,不能長(zhǎng)期干的就別打電話了。”

　　“眼光高、心浮躁、不踏實(shí)是80后、90后農(nóng)民工身上的通病。頻繁跳槽一方面反映出他們具有不安現(xiàn)狀、敢闖敢試的勇氣,同時(shí)也反映出年輕人的浮躁心態(tài)。頻繁跳槽人為加劇了用工荒,工人與企業(yè)互相忠誠(chéng)方是長(zhǎng)久之計(jì)。”高青縣住建局清欠辦主任劉慶普說(shuō),年輕人頻繁跳槽,收入難以提高,應(yīng)繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)也往往沒(méi)有著落。

　　“現(xiàn)在,1990年—1992年出生的孩子開(kāi)始大量進(jìn)入用工市場(chǎng),但是他們很少愿意進(jìn)入一線崗位。所以,從這個(gè)意義上而言,今年乃至今后幾年,招工會(huì)比往年更難。”萬(wàn)忠說(shuō)。

　　不妨作一下職業(yè)規(guī)劃

　　近幾年,工人的高流動(dòng)率成為讓企業(yè)頭疼的問(wèn)題。“企業(yè)培養(yǎng)一個(gè)熟練工很不容易。員工跳槽后他本人要重新就業(yè),企業(yè)要重新培養(yǎng)新人。頻繁跳槽無(wú)論對(duì)誰(shuí)都是種浪費(fèi)。”高青英匯紡織公司經(jīng)理姚方青說(shuō)起職工跳槽話語(yǔ)里透著無(wú)奈。姚方青坦言,企業(yè)中最不安分的是那些80后、90后,年跳槽率達(dá)到20%左右。

　　“其實(shí),一線普工的工資水平各個(gè)行業(yè)、各個(gè)地域都差不多,部分承諾工資較高的,實(shí)際上必須靠多加班、延時(shí)工作才能獲得。”萬(wàn)忠坦言,“如果能從普工上升到技術(shù)熟練、有技能的藍(lán)領(lǐng),工資就會(huì)實(shí)現(xiàn)較大幅度的增長(zhǎng)。”他介紹,一家風(fēng)力發(fā)電設(shè)備公司招的高級(jí)電焊工年薪高達(dá)三四十萬(wàn),但提出的技能要求沒(méi)有10年的磨練根本到不了那個(gè)水平。

　　“一個(gè)好技工就像大熊貓一樣金貴。”從事建筑業(yè)十多年的高青田興建工有限公司經(jīng)理張炬光感慨,他們公司的技工大都是公司一手培養(yǎng)起來(lái)的,占據(jù)著公司的“核心層”,但年齡大、培養(yǎng)難的問(wèn)題已越來(lái)越突出,真正能靜下心來(lái)跟老師傅學(xué)徒的年輕人堪稱鳳毛麟角。

　　“對(duì)于年輕的農(nóng)民工而言,現(xiàn)在的大環(huán)境下找份工作不難。他們有更高的要求,卻沒(méi)有找到正確的道路。盲目跳槽既不利于工資水平的提高,也不利于知識(shí)技能的積累。他們不妨也作一下職業(yè)的規(guī)劃,想清楚自己真正長(zhǎng)期要走的路,踏實(shí)穩(wěn)定地走下去,實(shí)現(xiàn)從普通工人到技術(shù)藍(lán)領(lǐng)的跨越。

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