職場(chǎng)上，本想忠心耿耿的一直就在一個(gè)企業(yè)干下去，但常常又因?yàn)樵S多不平事，最后被動(dòng)離開(kāi)了這個(gè)公司，成為老板手中的一次性筷子。如何能在一個(gè)心儀的崗位上干下去，扎住根，進(jìn)而升職加薪所以，不做老板手中的一次性筷子。

　　職場(chǎng)上，小李能力強(qiáng)，能辦事，是一個(gè)“百事通”，公司領(lǐng)導(dǎo)有了社會(huì)上的事，少不了找他搞定，公司內(nèi)部，哪個(gè)部門有了困難，也少不了找他幫忙?？墒?，公司升職的事卻與他無(wú)緣，領(lǐng)導(dǎo)眼中的排名是a、b、c、d，而小李在他們眼中，只是小李，離升職差遠(yuǎn)了。終于有一天，小李要離開(kāi)公司，領(lǐng)導(dǎo)們也并沒(méi)深切挽留。直到他走后，忽然間，老板好后悔，覺(jué)得離不開(kāi)他了，很多事情別人怎么辦不成？只有那個(gè)小李，哎！當(dāng)初沒(méi)拿豆包當(dāng)干糧，沒(méi)拿村長(zhǎng)當(dāng)干部，也沒(méi)考慮過(guò)他的感受。

　　一、挖掘自己的聰明才智，發(fā)揮自己的工作才能，讓自己變得有價(jià)值

　　希望能充分的揮自己的聰明才智，做一些自己覺(jué)得有意義、有價(jià)值、有貢獻(xiàn)的事，實(shí)現(xiàn)自己的理想與抱負(fù)。馬斯洛認(rèn)為這種“能成就什么，就成就什么”，把“自己的各種稟賦一一發(fā)揮盡致”的欲望，就是自我實(shí)現(xiàn)的需要。應(yīng)該給自己不斷的充電，還是要靠自己的努力，贏得大家的認(rèn)可，沒(méi)有付出就沒(méi)有回報(bào)，沒(méi)有努力就不值得驕傲沒(méi)有經(jīng)過(guò)不知道艱辛，沒(méi)有嘗試，不知道喜悅。讓自己成為一個(gè)可以不斷流出的泉眼，而不應(yīng)該成為枯井。絕大多數(shù)老板，看的是人的利用價(jià)值，失落的時(shí)候老板處處為難你，如果沒(méi)有不斷的充實(shí)自己，遲早會(huì)成為老板的棄兒。

　　余世維說(shuō)過(guò)：人要永遠(yuǎn)保持自己那份被人利用的價(jià)值。關(guān)鍵是自己是否有價(jià)值，要?jiǎng)?chuàng)造自己的使用價(jià)值，可能又是老板用完了，就把你踢了。人要有被人利用的價(jià)值，是否能保持有被利用的價(jià)值。我們要做的是通過(guò)自身升值，讓老板永遠(yuǎn)舍不得你，或者被一個(gè)老板利用完了，還能被其他的老板利用。

　　二、面對(duì)不平，要理智地進(jìn)行抱怨，既表達(dá)了意見(jiàn)，又為自己留有回旋的余地

　　公司里造成員工抱怨的原因主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1、看不到公司或個(gè)人發(fā)展前景；2、得不到預(yù)期的晉級(jí)加薪；得不到信任等；3、老板的承諾不能兌現(xiàn)；4、對(duì)當(dāng)前職業(yè)沒(méi)興趣；5、人際關(guān)系緊張；6、工作疲勞；工作壓力大。

　　面對(duì)這些情況，學(xué)會(huì)控制住自己的情緒，不要見(jiàn)人就抱怨，采用合適的抱怨方式，注意抱怨的場(chǎng)合，選擇好抱怨的時(shí)機(jī)，提出解決問(wèn)題的建議。對(duì)事不對(duì)人，不能耽誤工作。不要為了抱怨而抱怨，雖然可以稍稍舒緩一時(shí)的郁悶，但抱怨之后沒(méi)有解決問(wèn)題，卻搞的自己難以立足。

　　三、做個(gè)有目標(biāo)的員工，讓老板欣賞你，靠努力爭(zhēng)取成功

　　選擇自己的奮斗目標(biāo)，把目標(biāo)分割成一個(gè)個(gè)目標(biāo)，不斷地前進(jìn)。去爭(zhēng)取成功。人人都有條件成功！沒(méi)成功，不要責(zé)怪你的老爸太無(wú)能，也不要責(zé)怪你的學(xué)校不是名牌，更不要責(zé)怪你的公司太小。問(wèn)題是：你做到了沒(méi)有？

　　制定目標(biāo)很重要，堅(jiān)持目標(biāo)更重要。哈佛有一個(gè)統(tǒng)計(jì)，大家應(yīng)該都聽(tīng)過(guò)的：有3%的人有明確的目標(biāo)，二十年后如何如何，20%有一個(gè)不很明確的目標(biāo)，二十年后如何如何，3%有目標(biāo)而且努力的人，收入是沒(méi)有目標(biāo)且努力不夠的人的幾十倍。成功的人是一群努力過(guò)，經(jīng)歷過(guò)的人。一九七八年開(kāi)始改革，為什么二十年后，有人成了集團(tuán)老總，有人下崗。這有體制問(wèn)題，但更多的是那些人跨出來(lái)了，有目標(biāo)、有眼光、有膽識(shí)。二十幾年前，溫州人到處做小生意，在各個(gè)城市修鞋，賣針頭線腦?，F(xiàn)在溫州人到處買房產(chǎn)，許多人在上海靜安，北京cbd，廣州天河買房子。那是溫州人有實(shí)干的精神，浙商、溫商，他們有一個(gè)明確的目標(biāo)，有一種不屈的精神。很多人都是經(jīng)過(guò)n次的舉債創(chuàng)業(yè)，才有今天的事業(yè)。

　　四、經(jīng)常問(wèn)自己這樣一個(gè)問(wèn)題，自己在老板心里面是一個(gè)什么樣的位置

　　你在老板心目中的地位如何？從離職的時(shí)候看得最清楚，老板對(duì)你的離開(kāi)什么態(tài)度有利用的價(jià)值，老板會(huì)想方設(shè)法留住你。如果你和老板說(shuō)，老板，我要離開(kāi)公司了，老板淡淡的說(shuō)一句：那好，你去財(cái)務(wù)領(lǐng)一下工資吧。那你要哭死，你在他心目中沒(méi)有價(jià)值！如果老板說(shuō)：我給你加薪，升職，你能不能考慮再做下去？你要樂(lè)死，因?yàn)槟阍诶习逍哪恐杏幸欢ǖ膬r(jià)值。如果老板沒(méi)說(shuō)給你加薪，就是要讓你留下來(lái)，說(shuō)什么你還有很有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)，一定要挽留你，這時(shí)這說(shuō)明你還有位置，沒(méi)有人是不可替代的，關(guān)鍵是替代的成本。你要在公司做到老板和主管心中都會(huì)拿你當(dāng)個(gè)“人物”來(lái)看待。有能力的人在一個(gè)公司沒(méi)有機(jī)會(huì)，可以到另外的公司去尋找機(jī)會(huì)，升職加薪都是水到渠成的事。

　　職業(yè)規(guī)劃需要行業(yè)領(lǐng)域?qū)９サ膶＜遥瑳](méi)有任何一個(gè)專家能夠擅長(zhǎng)所有行業(yè)，所以職業(yè)規(guī)劃需要有來(lái)自各行各業(yè)的專家人士來(lái)提供咨詢。向陽(yáng)生涯專家來(lái)自各行各業(yè)知名企業(yè)的高管，具有職場(chǎng)成功經(jīng)驗(yàn)，為顧客提供服務(wù)都是領(lǐng)域內(nèi)最擅長(zhǎng)的專家。若你有需要進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)請(qǐng)點(diǎn)擊【在線咨詢】，我們將為您提供針對(duì)您的個(gè)性化職業(yè)規(guī)劃方案。