工作三五年了，找工作拼不過應(yīng)屆生的人大有人在，說不定，你就是其中一個(gè)。不承認(rèn)？來看看你是不是這樣：換了好幾家公司，感覺可應(yīng)聘的崗位很多，卻又總是不太合適；面試被問到工作技能，說來說去還是“老三樣”“熟悉各種辦公軟件”、“參與××項(xiàng)目”、“有××證書”。從職業(yè)生涯的發(fā)展階段來衡量，只能遺憾地告訴你，雖然付出了三五年的青春成本、經(jīng)濟(jì)成本和機(jī)會(huì)成本，你和應(yīng)屆生相比卻毫無競(jìng)爭(zhēng)力。什么原因造成了今天的悲劇，來看看C的故事。

 

　　職業(yè)咨詢案例：“我比不過應(yīng)屆生？”事實(shí)如此！

 

　　C大學(xué)專業(yè)是國(guó)際貿(mào)易，但他對(duì)這個(gè)專業(yè)不感興趣，在校期間，他就覺得所學(xué)的東西沒什么用處。畢業(yè)那年，他是百萬(wàn)求職大軍中不起眼的一員，別無選擇下，C找了一份跟專業(yè)相關(guān)的工作外貿(mào)跟單員。每天圍著貨物和單據(jù)轉(zhuǎn)，不到一年，他覺得無聊透頂，就辭職了。

 

　　接下來，C到某外企大型超市里做物流專員。剛開始時(shí)，他認(rèn)為公司大，機(jī)會(huì)更多，自己會(huì)在這里有個(gè)“新開始”，可結(jié)果卻完全出乎意料。待在一個(gè)非核心部門，做著規(guī)定好的工作內(nèi)容，既學(xué)不到新知識(shí)，也無法有更理想的發(fā)展，更何況他完全不確定自己是否要在物流行業(yè)發(fā)展。不到兩年時(shí)間，這份工作也以辭職告終。之后一年多時(shí)間里，C去應(yīng)聘了市場(chǎng)助理、文案策劃，平均每個(gè)崗位待了十個(gè)月左右就離開了。C仿佛成了一個(gè)“多面手”。

 

　　新一輪求職賽中，C信心滿滿地做好了簡(jiǎn)歷，還把自己的期望薪資上調(diào)了2000元，兩三個(gè)月過去了，結(jié)果卻一份Offer都沒拿到。面試機(jī)會(huì)寥寥無幾不說，難得一次面試竟然被一個(gè)應(yīng)屆生搶走了Offer。C內(nèi)心憋屈到極點(diǎn)：“憑什么不是我，我有經(jīng)驗(yàn)，怎么不錄用我呢？”讓C百思不得其解的是，好歹工作了幾年，找工作還跟當(dāng)年畢業(yè)時(shí)一樣，去面試好像說什么都錯(cuò)，說什么HR都沒興趣，“我有這么差嗎？”

 

　　職業(yè)規(guī)劃專家分析：競(jìng)爭(zhēng)力不如人有四大原因

 

　　向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師團(tuán)隊(duì)在對(duì)這一案例進(jìn)行分析后發(fā)現(xiàn)，C之所以競(jìng)爭(zhēng)力還不如應(yīng)屆生的主要有四大原因：

 

　　職業(yè)探索期的定位焦慮。進(jìn)入職場(chǎng)后的三五年屬于職業(yè)探索期，是個(gè)人職業(yè)生涯的成長(zhǎng)、培育階段。此時(shí)職業(yè)經(jīng)驗(yàn)、技能、心態(tài)、知識(shí)儲(chǔ)備等方面都還處于積累階段，還是處于“被公司挑”的階段。C對(duì)自己目前所處的“新人”的階段認(rèn)識(shí)不清，期望值過高，導(dǎo)致心理落差大。

 

　　面試技巧不足影響應(yīng)聘成功率。面試是一個(gè)技術(shù)活，從制作簡(jiǎn)歷到應(yīng)聘面試，技巧很重要。職場(chǎng)成熟度不夠和對(duì)職場(chǎng)了解的不深入，會(huì)讓工作三五年的職場(chǎng)人很難通過自己有限的經(jīng)歷總結(jié)出一套有效的方法來應(yīng)對(duì)面試。

 

　　個(gè)人價(jià)值與企業(yè)需求脫節(jié)。相比應(yīng)屆畢業(yè)生，有三五年工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人應(yīng)該更有經(jīng)驗(yàn)，能減少用人單位的培養(yǎng)成本，錄用之后更容易上手工作。但很多工作三五年的職場(chǎng)人在求職面試中不會(huì)體現(xiàn)自我價(jià)值，加之本身的職業(yè)定位不清晰（甚至還過高估計(jì)自己的商業(yè)價(jià)值）以及技能方面的欠缺，都與企業(yè)的用人需求大相徑庭。這樣，在其他條件相差不大的情況下，企業(yè)更愿意用可塑性強(qiáng)，且用人成本較低的應(yīng)屆畢業(yè)生。

 

　　職業(yè)定位不清發(fā)展緩慢。向陽(yáng)職業(yè)規(guī)劃咨詢中心經(jīng)常會(huì)碰到“一問三不知”的職場(chǎng)人：“對(duì)什么工作比較感興趣？”“不知道”；“自己擅長(zhǎng)做什么事？”“不知道”；“今后想成為什么樣的人？”“不知道”。洪向陽(yáng)指出，如果不改變這樣的狀況，七八年后也不會(huì)有太大的發(fā)展。

 

　　職業(yè)規(guī)劃師的建議：

 

　　第一，樹立危機(jī)意識(shí),在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的洪流中，不進(jìn)則退。第二，盡早做好職業(yè)規(guī)劃。不要等到用人單位選了應(yīng)屆生，而沒有選你的時(shí)候，才來后悔之前的時(shí)間都在混沌中被浪費(fèi)。第三，學(xué)會(huì)“執(zhí)著”。一旦確立了目標(biāo)，就要堅(jiān)定不移。別在淺嘗輒止、頻繁跳槽中迷失了方向，動(dòng)搖了自己的職業(yè)規(guī)劃。