所謂"一朝天子一朝臣"，在今天的職場上，換老板也是件麻煩事。老板走了，我在公司里的位置會不會也跟著不穩(wěn)？老板走了，我是不是也跟著辭職？老板走了，怎么才能討新老板歡心？各種糾結(jié)忐忑，讓人壓力重重。向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師在咨詢中發(fā)現(xiàn)，面對這種"大事件"，近六成的職場人感到不知所措，擔(dān)心個人職業(yè)發(fā)展受到影響。換了老板，到底怎樣才能掌控自己的命運和前途？

 

　　職業(yè)規(guī)劃案例：公司"改朝換代"，或升或降前途未卜

 

　　Alex在X公司上海分公司勤勤懇懇做了7年，熬到了銷售主管的位子。兩年前銷售總監(jiān)離職后，這個位子便一直空著。Alex盤算著，如果能順利坐上總監(jiān)這個位子，就能在35歲時打牢未來職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，讓生活更有保障。

 

　　總監(jiān)離職無疑是件大事，個中真正的原因除了總經(jīng)理沒別人清楚。但很明顯的是，總經(jīng)理似乎不急著填補這個空缺，而是把心思放在培育銷售團隊上，不再把希望寄托于單一的崗位或某個個人身上?？粗强湛盏奈蛔?，Alex幾次旁敲側(cè)擊，但總經(jīng)理似乎都無動于衷。這讓Alex很失望。

 

　　這樣又過了兩年，老總被調(diào)離上海，去北京總公司任職。一個月后，新的一把手迅速走馬上任了。

 

　　新官上任自然有新動作。新老總明確表示，銷售團隊沒有領(lǐng)頭人絕對不行，必須得有個總監(jiān)來帶領(lǐng)團隊。

 

　　這下子Alex是看到希望了，朝思暮想的總監(jiān)位子有戲了。不過，其他的主管們也都盯著這個位子，競爭相當(dāng)激烈，怎么才能抓住這唯一的機會呢？Alex表面鎮(zhèn)定，心里已經(jīng)打了幾百個結(jié)，生怕自己做不了總監(jiān)，在公司的地位會不進則退。前思后想了很久，為了給自己一個準(zhǔn)確、全面的評估，更清楚地了解銷售總監(jiān)必備的技能和素質(zhì)，打好這場升職攻堅戰(zhàn)，他到向陽生涯，請CCDM職業(yè)規(guī)劃師們給他做一個全面的分析。

 

　　職業(yè)規(guī)劃專家分析：升職攻略：知己知彼+能力優(yōu)化提升

 

　　向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師閆嶺幫助Alex梳理了他的工作內(nèi)容和過往經(jīng)歷，運用SWOT法則，將影響他發(fā)展的主客觀因素、能力優(yōu)劣勢等做了透徹分析，經(jīng)過深入溝通探討后，閆嶺很明確地告訴Alex，以他目前的資歷、能力、價值觀等方面條件的確能勝任總監(jiān)一職，匹配指數(shù)很高。但要想升職，還需注意一些細節(jié)問題，才能保證最后的勝利，結(jié)合Alex的實際情況，閆嶺提出以下建議：

 

　　1、知己更要知彼：掌握新老板的具體期望

 

　　崗位絕不只是一個表面的名稱，除了基本職責(zé)外，每一個老板對某個崗位的理解和期待都有所不同。因此，Alex一定要盡快掌握這一信息，才能更明確自己進取的方向，然后結(jié)合自身職業(yè)定位、能力水平等，在有限的時間內(nèi)做好準(zhǔn)備和提升。此外，這一舉動也向新領(lǐng)導(dǎo)表達了你十分重視與他建立工作溝通的訊息，為升遷爭得印象分。

 

　　2、向新老板看齊：調(diào)整工作模式和思維模式

 

　　了解了新老板的期待之后，盡快對自己的工作模式和思維模式進行相應(yīng)的調(diào)整。閆嶺指出，獲得快速晉升的要訣之一，就是要贏得上司的信賴，這對于職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要！職場中每個人的工作方式都有差異，但身為下屬能夠主動改變自己適合上司的工作方式和節(jié)奏，與其保持一致性，不僅能夠為上司提供方便，還被視為體貼周到之舉。給上司方便，就是給自己方便。

 

　　3、用數(shù)字說話：展開業(yè)績沖刺

 

　　雖然到總監(jiān)與主管的工作內(nèi)容和決策層面完全不一樣，但在這場競爭中，業(yè)績還是硬指標(biāo)，保證一個優(yōu)質(zhì)的成績，才能為日后的升職奠定不可能動搖的基礎(chǔ)。新老板剛剛上任，正是秀成績的時候，盡快想辦法沖刺業(yè)績，拿出漂亮的數(shù)字來說話。

 

　　4、積極承擔(dān)任務(wù)：善于為老板排憂解難

 

　　到了總監(jiān)一層，團隊架構(gòu)的搭建、組織優(yōu)化，戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整等更組織高層面的工作都會涉及。對于Alex來說，可從公司整個銷售團隊出發(fā)，提出建設(shè)性的方案和意見，解決目前團隊中存在的問題，為老板排憂解難。閆嶺強調(diào)，這項工作至關(guān)重要，但一定是要建立在對整體團隊、業(yè)務(wù)、公司整體運營方面有深入研究的基礎(chǔ)上，這樣才能提出靠譜的方案和建議，如果急于表現(xiàn)而忘了踏實的調(diào)研，只會得不償失。

 

　　職業(yè)咨詢案例啟示：風(fēng)雨飄搖，職業(yè)規(guī)劃是穩(wěn)住大局的"錨"

 

　　老板一換，公司里好像連空氣都換了。能像Alex一樣有好運盼來升職機會的人并不多，更多的人是在老板更換后，就不得不面臨人員"大洗牌"，飛快就被"清理"出去；也有人跟著老板"離家出走"，但老板根基穩(wěn)固不愁發(fā)展，自己卻落得"迷失在別處"；還有的人雖然留在原公司，卻成了"冷板凳上的替補"，難有出頭之日。

 

　　遇到"改朝換代"這種大事，到底如何把握自己的命運，避免風(fēng)雨飄搖？向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽給出了三點建議：

 

　　有明確的職業(yè)規(guī)劃，才有抉擇和行動的準(zhǔn)則

 

　　在職場中要打拼數(shù)十年，遇上這種事的概率不低，因此你不得不隨時提高警惕，做好準(zhǔn)備。如果對自己的發(fā)展稀里糊涂，在風(fēng)雨來臨時，必定心慌意亂、飄搖不定。心中沒有一個清晰的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方案，就難以在錯綜復(fù)雜的局勢中做出明智的判斷。

 

　　不僅要埋頭工作，也要掌握公司內(nèi)風(fēng)吹草動

 

　　除了埋頭工作，也得時不時抬頭看看周圍人事、環(huán)境的變化，如有風(fēng)吹草動盡早做準(zhǔn)備。向陽生涯就接待過好些莫名其妙成了"炮灰"的職場人，糊里糊涂就沒了工作。很多時候他們是對所處的工作環(huán)境不夠敏感，團隊融入度不高，變化已經(jīng)發(fā)生了自己卻不知道，只能挨上變革的"一刀"。當(dāng)然，這個也需要掌握好度，不要成了"包打聽"，切磋人際荒廢正業(yè)。

 

　　欲速則不達，冷靜、沉著做出成績是關(guān)鍵

 

　　在遇到這樣的問題時，一定要沉著、冷靜。須知，制勝職場的關(guān)鍵還是業(yè)績，靜觀局勢，用能力和業(yè)績說話，才能掌控自己的命運，瞅準(zhǔn)職業(yè)發(fā)展方向，用自身的職業(yè)規(guī)劃方案去衡量外在變化對你的利弊影響，伺機而動才是上策。

 

　　自然界里每天都在上演優(yōu)勝劣汰的生存競賽。險惡的生存條件，危機四伏的獵場，各種意想不到的意外和突發(fā)狀況，稍不留神可能就是滅頂之災(zāi)。職場上的競爭和比拼，雖然不是動物群落里的廝殺追捕，但競爭的激烈和各種花樣百出的陷阱、誘惑，都在動搖和左右著你職業(yè)發(fā)展前進的航向。向陽生涯認為，只有把握好你的舵--職業(yè)規(guī)劃方案，帶好你的指南針--職業(yè)目標(biāo)，才能前進的你不會迷失方向，最終排除萬難實現(xiàn)目標(biāo)！