在人生走向更為成熟的階段之時(shí)，普遍面臨著職業(yè)生涯的第二次職業(yè)危機(jī)，包括晉升、鞏固地位等。“任何時(shí)候做職業(yè)規(guī)劃都不晚”洪向陽(yáng)說，碰到問題就要解決，同時(shí)在這個(gè)過程中積極爭(zhēng)取家人的理解和支持，一起克服困難。
 

 

　　三十難立四十還惑

 

　　問題一：30難立，40還惑

 

　　Tom工作15年了，可一直就是個(gè)小人力資源主管，想往上升職看不到希望，薪水也不“大氣”，現(xiàn)在想做個(gè)轉(zhuǎn)型也拿不出勇氣。他一直就不太喜歡做HR，30歲時(shí)就想轉(zhuǎn)型的，因?yàn)檎也坏胶梅较蜻t遲沒敢動(dòng)，當(dāng)時(shí)沒有放手搏一把，眼看40歲要來了，職業(yè)發(fā)展還是路漫漫，每天憂心忡忡。

 

　　問題二：知識(shí)、技能跟不上要求

 

　　相比年齡危機(jī)，知識(shí)老化和技能落后的危機(jī)更讓人感到恐慌。Andy在IT公司工作了十六七年，他深知這個(gè)工作的辛苦，工作量的巨大壓得人喘不過氣，更可怕是新技術(shù)更新?lián)Q代越來越快，簡(jiǎn)直是洪水猛獸，讓人心有余而力不足。眼瞅著新人們掌握新知識(shí)的速度很快，Andy只能抓緊僅剩不多的業(yè)余時(shí)間來拼命學(xué)習(xí)。

 

　　問題三：體力、精力明顯下降

 

　　隨著年齡的增長(zhǎng)，體力、精力明顯下降，加班、出差、趕項(xiàng)目越來越力不從心。Tina在一家規(guī)模超過300人的電子商務(wù)公司做了五六年的人事經(jīng)理，她非常能干，工作出色，但隨著年齡的增長(zhǎng)，她發(fā)現(xiàn)自己越來越難以應(yīng)付龐雜的工作和人際關(guān)系，每天下班回家都累得疲憊不堪。即使老板非常器重她，她還是忍不住想“裸辭”，卸下所有擔(dān)子。

 

　　問題四：上有老、下有小，家庭重?fù)?dān)重

 

　　年輕時(shí)，一個(gè)人帶著夢(mèng)想就能上路，一人吃飽全家不餓，但有了家庭后，情況就完全不一樣了。Alex過去一直是銷售業(yè)績(jī)第一，現(xiàn)在當(dāng)了主管，攢了點(diǎn)錢在北京買了房子，可每個(gè)月的月供、小孩的教育費(fèi)和老人時(shí)不時(shí)小病小痛的錢，一下就把他拉到“貧困線”的邊緣，想冒風(fēng)險(xiǎn)換個(gè)工作也不敢輕舉妄動(dòng)，只能妥協(xié)認(rèn)命。

 

　　問題五：激情不足，職業(yè)倦怠

 

　　感情上，再愛也會(huì)有激情消退的一天，更何況是工作。Lily做了七年多的總助，在過去三家公司里，她工作表現(xiàn)突出，也有一份不錯(cuò)的薪水。但隨著時(shí)間的推移，她覺得這工作已經(jīng)沒有了當(dāng)初的成就感，工作的積極性日益下降，老板多次找她談話，也難改變局面，越來越不想在這條路上繼續(xù)發(fā)展，卻又找不到新方向，只好每天混日子。

 

　　問題六：亞健康狀態(tài)，健康亮紅燈

 

　　身體是革命的本錢，健康出了問題，再想前進(jìn)也不得不就此打住。David打拼近20年，好容易爬上了副總的位子，正是意氣風(fēng)發(fā)之時(shí)，一次例行的健康檢查中被檢出腫瘤，需要馬上住院手術(shù)。“以前我從未停下過腳步，或許這是天意，讓我停下來看一看、想一想。”躺在病床上David感慨到。

 

　　問題七：與新一代觀念沖突

 

　　人最不愿意“服老”，最不愿意承認(rèn)自己的思想和觀念已經(jīng)過時(shí)，無形間這就成了最大的障礙。Tim做了多年的設(shè)計(jì)主管，經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)嫻熟，最近公司進(jìn)了一批“90后”的新人，老板讓他好好培養(yǎng)。但工作中“新舊理念”的沖突、理念的相差甚遠(yuǎn)，讓工作難以繼續(xù)，為此老板開始懷疑他的管理能力，弄得他狼狽不堪。

 

　　職業(yè)規(guī)劃永遠(yuǎn)不會(huì)太晚

 

　　職場(chǎng)上慘烈的競(jìng)爭(zhēng)，七大危機(jī)讓他們的發(fā)展舉步維艱，與此同時(shí)這一階段也是他們一生中扮演角色最多、負(fù)擔(dān)最重的時(shí)候。逆水行舟，不進(jìn)則退，進(jìn)卻無路可尋。據(jù)高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，參加CCDM高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)的學(xué)員中，超過60%的學(xué)員是希望通過學(xué)習(xí)解決自身職業(yè)發(fā)展問題他們的問題都很相似：工作沒有成就感，自我價(jià)值難以實(shí)現(xiàn)，發(fā)展卡在瓶頸處……一系列問題已經(jīng)困擾他們很久。在CCDM課程的學(xué)習(xí)中，有人找到了全新的職業(yè)定位，成功轉(zhuǎn)型成為了優(yōu)秀的職業(yè)規(guī)劃師，在助人自助的過程中他們實(shí)現(xiàn)了個(gè)人價(jià)值；也有人用新思路和新方法去化解原有的職業(yè)發(fā)展問題，成功突破了發(fā)展的局限。