首先要明白，人都喜歡聽順耳的話，這是真實的人性。在這里我們把順耳的話分為三個層次，“達意”是準(zhǔn)確地表達自己的想法，是溝通的基礎(chǔ)；入門必備“達人”則是把話說到別人的心里，實現(xiàn)雙方的有效溝通，算是中級進階；最優(yōu)秀的溝通者應(yīng)該是能“達己”，能夠讓各路人等認(rèn)可自己的意思，推動團隊工作，最終成就自我。

　　不難看出，每個等級其實正是企業(yè)對不同層級員工的溝通要求，對于職場新人，理解領(lǐng)導(dǎo)分配的具體工作，并且匯報工作成果，只需要“達意”即可。

　　等基本上手以后，開始和團隊同事有更多的配合，則必須能夠“達人”，相互理解，并尋求最終的一致。如果想要成為團隊的領(lǐng)導(dǎo)者，“達己”就必不可少，雖然能力才是讓人信服的根本，但是好的話術(shù)能夠讓你在用能力“征服”對方的時候如虎添翼。

　　你的心越細(xì)，聽者心越喜

　　首先要明確，溝通的目標(biāo)不是為了贏得好感，而是營造更融洽的溝通氛圍。因此，如果你不希望成為辦公室眾人嫌棄的“馬屁精”，就趕緊放棄低端的刻意諂媚吧。

　　很多職場人都會把贊揚他人作為拉近雙方關(guān)系的方式，那么如何才會有最好的效果呢在某公關(guān)公司工作的Lisa有一個同事，不同部門，也不算特別熟，但是每次在樓梯間里見著，同事都會特別熱情地拉著她說：“Rose你今天氣色真好”“Rose你今天的眼妝畫得不錯哦”……最開始挺開心，多說兩次覺得有點肉麻，然后有一次Rose的工作組出一個方案，被折騰得3天只睡了5小時，憔悴得眼袋腫著，黑眼圈跟熊貓似的。結(jié)果見到那個同事，上來又是一句“你氣色不錯哦”，說完她自己都尷尬。

　　為了說好聽的而說，必然會適得其反。每個人都會遇到各種各樣的贊美，但是一個人聽了太多類似的話，就會破壞這種感受，讓人對此麻木甚至覺得不舒服。因此，就算簡單地贊美一個人也需要花些心思，真誠地去發(fā)現(xiàn)和了解別人，說話才能做到“達人”。

　　貴精不貴多，直達主旨不啰嗦

　　說話的時機和說話方式非常重要，在創(chuàng)業(yè)者圈里，一直非常推崇“電梯演講”。其意思大概就是說，如果你能夠在搭一趟電梯最多不超過1分鐘的時間內(nèi)，對人說清楚自己的項目是什么，有什么特點，怎么賺錢，并引起對方的關(guān)注，那么就說明你的項目是基本成功的。

　　如下這些，對我們?nèi)粘５穆殘龉ぷ饕差H具指導(dǎo)意義，比如說，最好的電話溝通時間是下午3點左右，這時候人們大都正處于午困最高峰，工作的專注力相對較低，如果接到電話不會有強烈的被打擾感，心情會相對愉快，比較利于溝通的進一步展開。如果溝通的事情比較復(fù)雜，一定要分清條理，以首先、其次來清晰表達，便于對方掌握你的重點。

　　另外，很多時候你的老板或者客戶也會用連續(xù)提問的方式向你發(fā)問，請你一定要先專注地聽清問題，并牢記在心，在回答的時候不妨加上：“您剛才問了我三個問題，分別是……我現(xiàn)在逐一回答”，這樣的問答，便于讓對方抓住重點，還會為因為你的傾聽和專業(yè)在心里給你打個高分，主觀上更愿意接受你的觀點。

　　互通有無，讓對方知道你在付出

　　在職場中，估計讓大家最頭疼的同事，就是遇上事情咋咋呼呼，不斷重復(fù)事情怎么怎么復(fù)雜難辦，一味向別人尋求方法，而完全貢獻不出想法的人。

　　溝通是一個互動的過程，需要有來有往，對一件待處理的事情，別人需要的不僅是你對事情的清晰描述，還得有你的思考和簡單解決方案。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃認(rèn)為，哪怕是你完全不成熟的方案，也能夠讓對方覺得你起碼是有用心，才愿意與你繼續(xù)探討。在此基礎(chǔ)上，你才可能讓別人有機會認(rèn)可你，然后才有升職的可能。