當(dāng)你覺得痛苦時(shí)，你知道你痛在哪里嗎？當(dāng)你在工作中歡欣鼓舞時(shí)，你知道你喜愛的是哪一點(diǎn)嗎？在弄清楚這些問題后，你就可以確定自己的角色，有策略地制定解決方案，包括讓自己承擔(dān)以前認(rèn)為不可能承擔(dān)的新責(zé)任。

　　意識和有想法地積極主動做事是大大影響日常體驗(yàn)的兩大步驟。五個(gè)問題問清楚你內(nèi)心對工作到底想要什么，準(zhǔn)備好接招了嗎？

　　1.你能定義出自己的具體天賦在哪里，并在當(dāng)前的工作中使用嗎？

　　是：恭喜你--這意味著你比一般人都更喜歡自己的工作。贊。

　　否：失望，不過別擔(dān)心，大多數(shù)人都沒有解決這個(gè)問題。從了解你在工作中的快樂時(shí)刻開始。什么使你興奮？你最有可能在那些時(shí)刻運(yùn)用你的天賦。搞清楚，然后更多地參與運(yùn)用天賦的活動。不知道自己目的是什么嗎？請點(diǎn)擊此處閱讀。

　　2.你是否頻繁地在工作中體驗(yàn)到你忘記時(shí)間，完全投入到所做的事情之中的時(shí)候？

　　是：太棒了！繼續(xù)更多地做你目前所做的事情。

　　否：這就是你沒有參與進(jìn)去很可能是感到無聊的跡象。要注意了。

　　3.你對自己的職業(yè)是否有清晰的愿景和最終目標(biāo)？

　　是：這對你很好--你已經(jīng)在游戲中領(lǐng)先了。你有望實(shí)現(xiàn)想要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。

　　否：不要害怕?，F(xiàn)在就是解決這個(gè)問題的最佳時(shí)間。一年的頭幾個(gè)月就是思考制定大局目標(biāo)的最佳時(shí)間。留點(diǎn)時(shí)間搞清楚你的愿景和終極職業(yè)目標(biāo)是什么。有了這些，你就可以更輕松地應(yīng)對目前的情況。

　　4.你是否感覺到挑戰(zhàn)，是否感覺60%的工作時(shí)間都很興奮？

　　是：再次恭喜你。你已經(jīng)在游戲中領(lǐng)先了，繼續(xù)努力達(dá)到80%。

　　否：同樣，這是另一個(gè)重要的警告信號。你可能需要以不同的方式去做事情或者尋找另一份工作

　　5.你的辦公室或工作環(huán)境支持你、激勵(lì)你讓你充滿活力嗎？

　　是：非常好！了解能幫助你最大化表現(xiàn)的環(huán)境細(xì)節(jié)，嘗試創(chuàng)造自己理想的工作日。你可能已經(jīng)擁有了。

　　否：你能否更有創(chuàng)造力，找時(shí)間改變自己的工作環(huán)境，在一天的某個(gè)時(shí)候到咖啡館、在家或者其它地方工作？如果不能做到，就重新考慮你當(dāng)前的情況。環(huán)境在發(fā)揮你的最大潛能方面有著巨大的影響。

　　觀察你的回答，如果你發(fā)現(xiàn)答案中少一個(gè)“是”，你可以做下列事情來重塑當(dāng)前的角色：

　　注意以上幾點(diǎn)。找你的管理者與他討論當(dāng)前的角色為什么不能激勵(lì)你，為什么不能讓你產(chǎn)生最好的表現(xiàn)，提出備選策略，比如說另一個(gè)角色或不同的項(xiàng)目等等。

　　開始思考你所在組織機(jī)構(gòu)的目標(biāo)是什么，你做什么能與這些目標(biāo)聯(lián)系起來同時(shí)還會讓你感到興奮并利用你的天賦和目標(biāo)？制定策略，搞清楚如何開始承擔(dān)這些額外的責(zé)任，并且向你的管理者提交一份計(jì)劃。

　　是否有別人更適合做你覺得自己不適合做的工作？找到那個(gè)人，或者與你的管理者談?wù)摯耸?，看看能否找到辦法把一些不能激發(fā)你的積極性的工作轉(zhuǎn)交出去，為新的職責(zé)創(chuàng)造出空間。

　　如果你發(fā)現(xiàn)不能重塑自己的角色，你可能就要準(zhǔn)備換工作了。弄清楚你的天賦和興趣是什么，或者尋求向陽生涯專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢和幫助，起到事半功倍的效果。

無論情況如何，你都應(yīng)該對上面的問題有5個(gè)“是”的回答。平均每個(gè)人一生中有9萬個(gè)小時(shí)用于工作，如果這部分時(shí)間不用在讓你精力充沛感到興奮的工作上，這真是對時(shí)間的極大浪費(fèi)。