邁入六月畢業(yè)季，眼看著九五后的大學(xué)生即將踏入職場(chǎng)，他們已經(jīng)不是孩子了，年輕的他們有著和父母那輩人不同的思想，看似他們的成長(zhǎng)中伴隨著甜蜜更多些，在父母的精心呵護(hù)下他們茁壯成長(zhǎng)，但有理想有抱負(fù)的他們往往在職場(chǎng)中遇到各種問(wèn)題。

九零后的小馬（化名）已經(jīng)大學(xué)畢業(yè)五年，工商管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的他做過(guò)報(bào)關(guān)專(zhuān)員，銷(xiāo)售和客戶(hù)服務(wù)等工作，雖然最后一份工作是他喜愛(ài)的游戲測(cè)試工作，也不知何原因工作已經(jīng)五年多的他，但每份工作總是遭遇各種問(wèn)題，工作不長(zhǎng)久是他內(nèi)心的痛。頻繁地?fù)Q工作是九零后逃避工作中不順心和困難的解決方法，但他們也不想這樣，誰(shuí)不想有個(gè)穩(wěn)定的工作啊。

今年已經(jīng)二十七歲的小馬其實(shí)也是個(gè)有責(zé)任心的男孩子，他也想在工作中體現(xiàn)自己的價(jià)值，偶然的機(jī)會(huì)小馬通過(guò)網(wǎng)絡(luò)了解到向陽(yáng)生涯，他想找職業(yè)規(guī)劃師聊聊，解決他職業(yè)上的困擾。

小馬有著九零后的典型性格，敢愛(ài)敢恨的個(gè)性鮮明而又獨(dú)特，他慎于判斷，對(duì)待感情嚴(yán)謹(jǐn)又勇敢，個(gè)性上的獨(dú)立與倔強(qiáng)讓他擁有果敢堅(jiān)毅的性格?！拔易鲎约河X(jué)得對(duì)的事，敢愛(ài)敢恨是我們的標(biāo)簽，有自己的堅(jiān)持，這就夠了。其實(shí)我是個(gè)熱愛(ài)生活、熱愛(ài)自己的男孩子，我喜歡花很多的時(shí)間在長(zhǎng)輩們認(rèn)為沒(méi)有價(jià)值的事上，只要是自己喜歡，辛苦也值得，我現(xiàn)在只想在自己喜歡的領(lǐng)域里好好地認(rèn)真一把，去實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。但如果我們不喜歡，再怎么逼迫也徒勞，不愛(ài)就是不愛(ài)?？偠灾覀兪怯赂?、自信、有追求、有理想、敢愛(ài)敢恨的一代，這會(huì)使我們有時(shí)候顯得棱角過(guò)于分明，氣焰略微囂張?！?span>

小馬與職業(yè)規(guī)劃師張老師吐槽，工作中與同事前輩打交道是道難以跨越的坎，每次工作中總會(huì)遇到倚老賣(mài)老的同事，與他們合作或是共事總是那么難，而年輕氣盛又有想法的他總是被公司里的老同事排擠后不得不換工作，不要以為九零后的我不喜歡工作。

看看向陽(yáng)生涯的職業(yè)規(guī)劃師如何支招，幫助九零后的他在職場(chǎng)中處理好與同事的關(guān)系，跳出不能與工作中前輩合作的怪圈，在工作中更上能發(fā)揮自己的才能。

（1）收起鋒芒畢露的性子，人際交往非常重要。

九零后在職場(chǎng)上常會(huì)遇到一些倚老賣(mài)老的同事，仗著自己在公司待的時(shí)間長(zhǎng)，處處顯示出自己的優(yōu)感。面對(duì)這樣的人，不管你的工作能力有多強(qiáng)，都不要表現(xiàn)出不服氣的樣子。因?yàn)樗麄儽饶愀私庵車(chē)沫h(huán)境。在職場(chǎng)，有些人來(lái)公司比較早，但工作上又沒(méi)有明顯的優(yōu)勢(shì)，仗著自己來(lái)的早，對(duì)新來(lái)的同事呼來(lái)喊去，新來(lái)的同事自然不服氣老同事的。也許在你身邊有這樣的老同事，為避免他們給你使絆子，不要太過(guò)年輕氣盛。

公司的老同事不可以得罪，尤其是在傳統(tǒng)或本土的企業(yè)里，講究工作倫理與年資的企業(yè)。老同事比你更早進(jìn)入公司，對(duì)公司的具體情況更加了解。當(dāng)然，這不是表面上的，而是像人際關(guān)系，利益關(guān)系這樣不方便明說(shuō)，但在職場(chǎng)上確實(shí)是發(fā)揮作用的事情。比如，人脈是老同事的強(qiáng)項(xiàng)。如果你得罪了老同事，他可以調(diào)動(dòng)很多關(guān)系，讓你不知不覺(jué)地陷入被動(dòng)的局面。在職場(chǎng)上，不要一味地堅(jiān)持能力凌駕一切，能力并不是升遷的原則。工作能力確實(shí)很重要，但是人際交往能力也非常重要。

(2)盡快掌握工作技能，融入公司文化是關(guān)鍵。

剛進(jìn)入工作埋頭工作是新人必做的事情，盡快地掌握工作技能，迅速地從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ魅耸渴鞘紫纫龅氖虑椤Ｔ诠纠镆鹬乩贤?，在企業(yè)內(nèi)通常是年資夠久、經(jīng)驗(yàn)豐富。這樣的人除非是過(guò)度吹噓自己，通常手中都握有籌碼，才敢如此倚老賣(mài)老。比如，他們雖然不具備領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)，但是在實(shí)務(wù)上也有可能具備一定的經(jīng)驗(yàn)與能力，而且往往可以影響領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)。當(dāng)務(wù)之急自然是融入團(tuán)隊(duì)，適應(yīng)企業(yè)文化與環(huán)境。尤其是新人不妨換個(gè)角度來(lái)看待這些同事，發(fā)覺(jué)并善用他的優(yōu)點(diǎn)。將這些經(jīng)驗(yàn)復(fù)制成自己的優(yōu)點(diǎn)。在職場(chǎng)上遇到一些元老未必是一件壞事。每個(gè)人身上都有著優(yōu)勢(shì)，這是你需要學(xué)習(xí)的。所以，可以先觀(guān)察這位同事、藉以了解更多的團(tuán)隊(duì)信息。

（3）嘗試與同事合作，適時(shí)發(fā)揮自己的專(zhuān)長(zhǎng)

年輕就是有想法，但不少工作中年輕人處處碰壁，總覺(jué)得職場(chǎng)上工作中遇到倚老賣(mài)老的同事的牽絆。資深同事基本都是領(lǐng)導(dǎo)“垂詢(xún)”的人。領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)他們可以盡快掌握全局、了解團(tuán)隊(duì)，并建立領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍。所以，你可以從這些老同事那里了解更多領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，而不是只站在一個(gè)員工的立場(chǎng)分析問(wèn)題。不論老同事是否倚老賣(mài)老，都值得你好好看齊與學(xué)習(xí)。所謂見(jiàn)賢思齊，見(jiàn)不賢內(nèi)自省。你可以從這些老的同事身上，看到一件事情不同的角度，幫助你多面向的思考與判斷。你要遵守職業(yè)倫理、不要與老同事正面沖突。在倚老賣(mài)老的人面前，我們要持一種吃虧是福的心態(tài)。不管什么樣的經(jīng)歷對(duì)自己的成長(zhǎng)都是有幫助的。

此文謹(jǐn)獻(xiàn)給正在職場(chǎng)中苦苦地打拼，但總覺(jué)得工作中沒(méi)有發(fā)揮舞臺(tái)的九零后工作者，不要覺(jué)得全世界都是九零后的，不妨在工作中與前輩好好合作，在他們還沒(méi)退休前，你還是要和他們好好工作，相信調(diào)整好自己的心態(tài)，將來(lái)的舞臺(tái)屬于年輕的你們。