專注職業(yè)規(guī)劃實戰(zhàn)落地24年 作家團文章
職場警示錄：把每一次危機都當(dāng)做生活考驗
有些人從來沒有職業(yè)危機，但這類人相對較少。我們大多數(shù)人在職業(yè)生涯中都會遭遇一兩次危機：工作中斷，職場挫折，或一次重新定位。這些危機并不見得對人有害。我們甚至可以借此重新振作。因為職業(yè)生涯是在斷斷續(xù)續(xù)中前進，在痛苦中完善，在放棄和內(nèi)心沖突中延續(xù)?；膺@些問題能使人成熟，并邁向更高的臺階。
職場技巧：看灰姑娘怎樣做到職場三級跳
看看那些游弋在各種平臺上事業(yè)有成的職業(yè)女性，似乎都有一個優(yōu)秀的文化背景和優(yōu)越的生活環(huán)境。但張雯華卻沒有，她的背景平凡，16歲參加工作時，她初中尚未畢業(yè)，高中、大學(xué)、研究生，都是在以后工作過程中利用業(yè)余時間逐漸完成的。過早的涉世和生活的磨礪，卻讓她擁有更真實的體驗與反思，也讓她真正成為內(nèi)外兼修的出色女人。她用她的努力、執(zhí)著和真誠，叩開了事業(yè)之門，成為今天畢博公司的董事總經(jīng)理，一個在職場上叱咤風(fēng)云的成功女性。
攻略：職場的彈簧升職法則
“能屈能伸”這個詞語大家都不陌生。并且道理大家都明白?？烧嬲袔兹嗽诂F(xiàn)實生活中在運用呢?或者說在現(xiàn)實生活中有幾人能真領(lǐng)悟?
從心里調(diào)節(jié) 不做職場倦鳥
職場中的你，是否已對工作產(chǎn)生厭倦情緒？是否曾因辦事效率低下而不能如期完成任務(wù)？面對工作抱著“不主動、不拒絕、不負(fù)責(zé)”的態(tài)度？如果你的答案是肯定的，那么，你可能已經(jīng)陷入職業(yè)倦怠。
四步走 幫你制定職業(yè)規(guī)劃
要知道自己最適合做什么，是端盤子的料，還是當(dāng)官的料。如果是端盤子的料，就要考慮如何端，怎樣端，端出怎樣的等級；如果是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的料，就要考慮如何運籌全局，如何知人用人，如何開拓性地開展工作，如何使管理的公司躋身時代的前列。
職場的你懂得坐的藝術(shù)嗎
“坐在哪兒”是我們每天都要面對的問題。沒人在場的時候，偌大一個房間隨便坐，你不會覺得有什么不自在，可是，當(dāng)屋里有別人，或者你要跟這個人有談話有交流，那么，你的坐向就沒那么簡單了。
吃青春飯導(dǎo)游更要做好職業(yè)規(guī)劃
女人職場晉升路障大盤點 選擇是一切的開始
男女自幼受到的教育以及成年后社會角色的分工，使女性偏重于家庭生活，男性追求事業(yè)成功?？茖W(xué)調(diào)查曾顯示，女性在決斷力、想像力、拓展能力和推進能力四個方面不及男性，導(dǎo)致了她們職場發(fā)展有限，而這四個方面正是男性特有的氣質(zhì)屬性。就普遍性而言，女性在職場中的弱勢地位是天生的。
借助外力完善職業(yè)規(guī)劃
在行業(yè)從事多年，最大的好處就是能有機會與職場中各類人群廣泛接觸。職場百態(tài)不能說盡收眼底，也算有一定的觀察和了解。你也許會發(fā)現(xiàn)，在我們的周圍，總有這樣一群人，他們對生活和工作牢騷滿腹，卻在現(xiàn)實工作中委曲求全；他們耗盡幾年時間考得各種證書，卻在工作崗位上平平庸庸；更有甚者，他們在自己從事的行業(yè)里奮斗多年，最后卻失去了職場競爭力。
職場走鋼索需保持平衡
職場江湖，身不由已，一批批“拼命三郞”前仆后繼，有道是長江后浪推前浪?；赝?007，加班是司空見慣，有些人除了把大部分的精力都“奉獻”給了公司外，日常生活中也是個“宅男”、“宅女”，單調(diào)乏味；與之相反的另一群人，他們追求健康、高品味的生活，甚至可以拋開工作，全心全意地去享受。
做好職業(yè)規(guī)劃 找工作不是概率事件
剛剛步入職場的大學(xué)生或許都面臨同樣的困惑，步入職場后，才發(fā)現(xiàn)實際就業(yè)與自己職業(yè)理想相差甚遠(yuǎn)，收入也與期望有較大的差距。甚至有些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生會發(fā)現(xiàn)，尋找一份合適的工作并不容易。
為何你會坐上職場冷板凳
2010年的南非世界杯賽場上，我們看到了很多“老將”在坐冷板凳：阿根廷隊的貝隆、英格蘭隊的蘭帕德、意大利隊的卡納瓦羅、法國隊的亨利、丹麥隊托馬森……他們有的是隊長，有的是當(dāng)年巔峰的射手，如今卻都坐在了冷板凳上，沒能逃開“被雪藏”的命運。
80后升職計：目標(biāo)+實干+業(yè)績+申請策略
對于正式跨入而立之年的80后，事業(yè)進入新階段最明顯的標(biāo)志莫過于升職加薪。究竟要成為怎樣的員工才能讓老板會主動找你談升職？面對升職機會，如何巧妙地爭??？職場專家和企業(yè)HR建議，完美的“職場升職計”包括以下幾點：明確職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、業(yè)績出色、經(jīng)驗豐富，又能運用正確策略與領(lǐng)導(dǎo)溝通，并表現(xiàn)自己。
職場攻略：六類職前培訓(xùn)該如何選
簡要內(nèi)容：一些面試過程中的實用技巧，也是職前培訓(xùn)的重點內(nèi)容，諸如職場禮儀與化妝技巧、英文簡歷的撰寫等。某英語培訓(xùn)機構(gòu)針對2010屆畢業(yè)生開設(shè)了“英文簡歷寫作特訓(xùn)班”，該班邀請有多年外企工作經(jīng)驗、對外企招聘人事制度熟悉的外教主講，通過兩周18節(jié)課的訓(xùn)練，為應(yīng)屆畢業(yè)生打造一份實用的英文簡歷。
職場人你跳槽為了什么？
國內(nèi)某著名公司的大裁員曾在網(wǎng)上炒得沸沸揚揚，這次裁員是很多員工都想不到的整個部門裁員的形式，原因主要是由于該公司戰(zhàn)略調(diào)整引起的。按照該公司一位高層的說法："公司新的3年規(guī)劃是，緊縮過去3年執(zhí)行的多元化戰(zhàn)略，專注PC領(lǐng)域。相當(dāng)一部分領(lǐng)域的業(yè)務(wù)戛然而止，連部門都撤了，員工只能成批地離開。
職場攻略：三招助你順利挑戰(zhàn)高薪高職
充分掌握目前職場動態(tài)，進行科學(xué)的職業(yè)分析和職業(yè)定位，確定職業(yè)氣質(zhì)職業(yè)特性，發(fā)掘自己核心競爭力，準(zhǔn)確評價自己職業(yè)含金量，合理進行職業(yè)規(guī)劃，了解目標(biāo)行業(yè)企業(yè)的情況，把握行業(yè)產(chǎn)品信息，充分了解目標(biāo)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)產(chǎn)品資源，企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，企業(yè)管理模式和企業(yè)文化等。
大學(xué)生初涉職場頻頻跳槽為哪般？
話說，大學(xué)生就業(yè)問題早已成為教育之惑，年年存在，且勢頭逐年高漲。真乃，教育之痛，大學(xué)生永遠(yuǎn)抹不去的心結(jié)。隨著大學(xué)校園不斷地擴招改革，每年進出校園的大學(xué)生人數(shù)也大增，而能提供大學(xué)生就業(yè)的企事業(yè)單位少之又少，這么一個龐大的流動群體，穿梭在城市的大街小巷，怎能不讓人憂心，教育之悲哀，蟻族之痛。
