專注職業(yè)規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)落地24年 職業(yè)規(guī)劃知識(shí)
MBTI性格測(cè)試——ESFP型
ESFP們活在當(dāng)下，把生活體驗(yàn)到極致。他們喜歡別人，也喜歡物質(zhì)上的舒適。他們總能找到創(chuàng)造性的方式來滿足自己的需求，很少讓傳統(tǒng)和習(xí)俗阻礙自己。ESFP們是優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)成員，試圖在完成任務(wù)時(shí)能有最大限度的樂趣，以及最少的不和諧因素。作為一個(gè)活躍的類型，他們?cè)谛碌捏w驗(yàn)中得到樂趣。
職場(chǎng)精英，如何處理垃圾工作
當(dāng)今職場(chǎng)，處于企業(yè)中層管理層面的職場(chǎng)人是最容易被垃圾工作所拖累的，大量存在的垃圾工作耗去了其太多時(shí)間和精力，使得他們的職業(yè)提升速度愈趨緩慢。甩掉垃圾工作，是將自己有限的工作時(shí)間價(jià)值最大化的關(guān)鍵。
MBTI性格測(cè)試——ISTP型
ISTP很幸運(yùn)，因?yàn)樗麄兙哂袘?yīng)對(duì)各式各樣工作任務(wù)的。他們的內(nèi)向思考官能讓他們有能力專注且從一而終地解決問題。然而，如果想要更快樂的話，ISTP需要一種擁有大量自主權(quán)且不受外界束縛的生活方式。ISTP們?cè)跒樽约捍蚬?、或者工作環(huán)境靈活的情況下能夠達(dá)到最高的工作效率。他們天生喜歡將自己的推理技巧應(yīng)用于得到的信息和數(shù)據(jù)中，并通過這個(gè)過程來發(fā)現(xiàn)基本的架構(gòu)或處理實(shí)際問題的方法。
MBTI性格測(cè)試——INTJ型
ISTJ們致力于組織。他們使他們的生活和周圍的環(huán)境井然有序。在工作中，他們對(duì)細(xì)節(jié)一絲不茍，在高質(zhì)量完成工作前絕不會(huì)休息。他們總是對(duì)未解決的問題不滿，不管這問題是在現(xiàn)實(shí)中還是虛構(gòu)的。
職業(yè)規(guī)劃——我的證道之路
我長(zhǎng)于大略，短于戰(zhàn)術(shù)。我與此時(shí)遇見洪老師及職業(yè)規(guī)劃，何其有幸也，一切都是最好的安排。向陽(yáng)生涯里的每個(gè)人都是我前進(jìn)的燈塔，照亮我前行的路，也希望自己早日成為和你們一樣能照亮他人的燈。
MBTI性格測(cè)試——ENFJ型
ENFJ人是全方位的學(xué)習(xí)者，他們視野遼闊，注意寬廣。一些人能同時(shí)快速地開展好一大串驚人的項(xiàng)目。許多ENFJ人都有極強(qiáng)的企業(yè)家能力。
七步，從管理者到領(lǐng)導(dǎo)者
從管理一個(gè)部門到領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)公司，是職場(chǎng)人一次重要的職務(wù)升遷：開始跨部門管理多個(gè)業(yè)務(wù)版塊，第一次負(fù)起盈虧責(zé)任，但這一轉(zhuǎn)變過程令許多人飽受艱難和挫敗。常言道，高處不勝寒，但“寒”從何來，“寒”在何處？為此，作者訪問了40余位高階管理者，既包括潛力無限的管理人才與高級(jí)人力資源專家，也有首次成為領(lǐng)導(dǎo)者的人。
INTJ型，大隱隱于市
成功的INTJ男女們是公司財(cái)務(wù)部門、研究院、咨詢部門分析師的好手；他們需要的是大量可以掌控的領(lǐng)域和做決策的權(quán)限。他們看似孤獨(dú)其實(shí)很富有，他們的精神世界也許有數(shù)不清的美妙主意和想法；他們屬于內(nèi)心熱鬧的人，在面對(duì)有挑戰(zhàn)的東西時(shí)候，你會(huì)驚訝于他們的強(qiáng)大。
MBTI性格測(cè)試——INTJ型
INTJ（內(nèi)傾/直覺/思考/判斷）是邁爾斯·布里格斯性格分類法中十六種人格類型之一，在柯爾塞氣質(zhì)類型測(cè)試中被稱為策劃者，屬于理性者的四種類型之一。INTJ類型的名人比如諸葛亮。
大學(xué)生“勤雜工”如何快速上位
初入職場(chǎng)的大學(xué)生個(gè)個(gè)懷揣夢(mèng)想，滿懷斗志，希望大展抱負(fù)，迅速得到公司的重用?？墒菦]有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的他們，很難直接被委以重任。絕大多數(shù)人都要從最基礎(chǔ)的工作做起，變成了公司的“勤雜工”。
【職場(chǎng)自測(cè)】用“折壽”換高薪值不值，你正處于過勞狀態(tài)么？
在年底忙碌的工作中，"過勞死"的新聞?lì)l頻出現(xiàn)。曾有媒體報(bào)道，說到"壓力大"、"節(jié)奏快"，相信很多人的第一反應(yīng)都是"日本"。但有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，巨大的工作壓力導(dǎo)致我國(guó)每年過勞死亡的人數(shù)達(dá)60萬人，中國(guó)已超越日本成為"過勞死"大國(guó)。
MBTI性格測(cè)試——INFJ型
INFJ（內(nèi)傾/直覺/情感/判斷）是邁爾斯·布里格斯性格分類法中十六種人格類型之一，在柯爾塞氣質(zhì)類型測(cè)試中被稱為咨詢師，屬于理想者的四種類型之一。
《北上廣深八成白領(lǐng)夢(mèng)想逃離寫字樓》
“說到每天上班8小時(shí)這件事，其實(shí)是本世紀(jì)人類生活史上的最大發(fā)明，也是最長(zhǎng)的一出集體悲喜劇。”這是臺(tái)灣漫畫家朱德庸的關(guān)于工作經(jīng)典語錄。根據(jù)向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃中心第一季度數(shù)據(jù)顯示，高達(dá)八成的北上廣深白領(lǐng)做著逃離寫字樓的夢(mèng)，但逃離成功的僅占兩成。
面試十大死穴，犯了你就慘了！
面試怎么會(huì)這么難，讓那么多人“盡折腰”，總在最后關(guān)頭被“秒殺”？面試就像要完成一道綜合題，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，你需要的是盡可能細(xì)致、周全地考慮問題，從中展現(xiàn)你的職業(yè)精神和專業(yè)技能，在各方面有中上等的表現(xiàn)，才能確保獲得較高的綜合得分，順利通過面試，獲得寶貴的機(jī)會(huì)。
ESTJ型如何提升自己-MBTI性格測(cè)試
具有ESTJ人格的人對(duì)社會(huì)規(guī)則及結(jié)構(gòu)有很高價(jià)值。ESTJ在一生中發(fā)展出一套評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，用于組織世間的事件和印象。這些標(biāo)準(zhǔn)正是社會(huì)準(zhǔn)則。ESTJ自信于他們的原則，并強(qiáng)烈地反感對(duì)原則的侵犯。ESTJ相信他們的原則定義了合適的行為和態(tài)度，所以這些原則應(yīng)被人們無條件服從。
MBTI性格測(cè)試——ESTJ型
ESTJ(外傾/感覺/思考/判斷)是邁爾斯·布里格斯性格分類法中十六種人格類型之一。[1]在柯爾塞氣質(zhì)類型測(cè)試中被稱為監(jiān)督者，為監(jiān)護(hù)人的四種類型之一，大約占人口的8%-12%。
詳解65個(gè)證為什么不能換來一份好工作
就業(yè)招聘確實(shí)存在學(xué)歷歧視問題，如何破局讓很多人頭疼雖然教育部要求加強(qiáng)對(duì)就業(yè)招聘信息審核，嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息，但是企業(yè)的高管或多或少還是希望自己招聘的員工來自名校，現(xiàn)在企業(yè)“挑學(xué)?！贝_實(shí)是個(gè)普遍現(xiàn)象。
ISFJ型人格的個(gè)人成長(zhǎng)
作為一個(gè)ISFJ，你有自己獨(dú)特的天賦，這些是別的人格類型天生沒有的。找到這些天賦，鼓勵(lì)其成長(zhǎng)和發(fā)展，會(huì)讓你更好的找到自己在世界中的位置，以及明白如何更好的運(yùn)用自己的才能實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。
MBTI性格測(cè)試——ISFJ型
ISFJ（內(nèi)傾/感覺/情感/判斷）是邁爾斯·布里格斯性格分類法中十六種人格類型之一，在柯爾塞氣質(zhì)類型測(cè)試中被稱為保護(hù)者，屬于監(jiān)護(hù)人的四種類型之一， 大概占人口的9%-14%。
