專注職業(yè)規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)落地24年 職業(yè)規(guī)劃知識(shí)
員工職業(yè)生涯規(guī)劃的八個(gè)原則
員工職業(yè)生涯規(guī)劃其中最重要的原則就是要不斷的發(fā)展創(chuàng)新，以利益為最根本的整合，其中的這八條原則的關(guān)系起到了一個(gè)相互促進(jìn)相互制約的作用，職業(yè)生涯規(guī)劃其實(shí)是每個(gè)在職場上打拼的人都要制定的。
作好職業(yè)生涯規(guī)劃解決這些職場頭疼問題
求職時(shí)大學(xué)生雄心勃勃，說要為企業(yè)奉獻(xiàn)才華，與企業(yè)共同成長；入職后大學(xué)生熱情不再，說職場太復(fù)雜，實(shí)情跟原先想的根本不同。高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)聯(lián)合職業(yè)規(guī)劃咨詢權(quán)威機(jī)構(gòu)向陽職業(yè)規(guī)劃，針對工作年限在3年以內(nèi)的325位大學(xué)生，開展了一項(xiàng)名為“快樂工作指數(shù)大調(diào)查”的調(diào)研活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)有73%的大學(xué)生不滿意當(dāng)前的工作，更有81%的大學(xué)生表示自己當(dāng)前工作并不快樂。
職業(yè)規(guī)劃師是最專業(yè)的職場醫(yī)生
在人才競爭激烈、就業(yè)形勢嚴(yán)峻的社會(huì)大環(huán)境下，越來越多的人更加重視職業(yè)規(guī)劃。素有“職場醫(yī)生”之稱的職業(yè)規(guī)劃師，正在人們求職、職業(yè)選擇、轉(zhuǎn)型、跳槽以及個(gè)人職業(yè)生涯長遠(yuǎn)發(fā)展的過程中發(fā)揮著不可替代的作用，受到廣大職場人的高度認(rèn)可和關(guān)注。
春季求職秘笈作好職業(yè)生涯規(guī)劃
時(shí)下正值節(jié)后求職高峰期，金三銀四,不少職員蠢蠢欲動(dòng)，想在新年找到個(gè)更好的東家。而如何高效求職，在供需兩旺的人才市場上找到合適你的位置，卻十分值得研究。向陽生涯根據(jù)八年積累的職業(yè)規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出高效求職的六大“秘笈”，希望助求職者一臂之力。
入職之初職業(yè)規(guī)劃不可或缺
針對深受“路徑依賴”之害的Smith們來說，在進(jìn)入職場之初該如何規(guī)避自己誤入“路徑依賴”的迷途呢？向陽職業(yè)規(guī)劃提出如下三條建議：
企業(yè)：發(fā)現(xiàn)管理漏洞和不完善
當(dāng)然，在員工離職時(shí)做好溝通，從企業(yè)人力資源管理的角度，也是有重要價(jià)值的。對企業(yè)來說，離職面談首先是要和離職員工梳理和總結(jié)過去所有的工作。對員工曾經(jīng)所做的貢獻(xiàn)表示肯定及感謝。
做好職業(yè)規(guī)劃的四點(diǎn)建議
定出目標(biāo)做出計(jì)劃，應(yīng)該讓自己行動(dòng)起來，依照既定的規(guī)劃進(jìn)行實(shí)施。只有按規(guī)劃去實(shí)施了，才有可能接近自己的目標(biāo)。
職場新人謹(jǐn)記的七條職場法則
職場法則一：不要讓電腦一直開著。電腦不用或者用過之后，要及時(shí)關(guān)掉，至少關(guān)掉顯示器。不然被老板看見了會(huì)認(rèn)為你沒有責(zé)任心。職場新人大多是剛出校門的畢業(yè)生，記住、千萬不要在上班時(shí)間借工作掩護(hù)上網(wǎng)、玩游戲、看DVD。在工作中，如果你經(jīng)常做這些事情，只會(huì)浪費(fèi)有限的時(shí)間和精力，增加工作壓力感，根本無法提高工作績效。
職業(yè)規(guī)劃八個(gè)原則
利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益，而是處理好員工個(gè)人發(fā)展和組織發(fā)展的關(guān)系，尋找個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)。每個(gè)個(gè)體都是在一定的組織環(huán)境與社會(huì)環(huán)境中學(xué)習(xí)發(fā)展的，因此，個(gè)體必須認(rèn)可組織的目的和價(jià)值觀，并把他的價(jià)值觀、知識(shí)和努力集中于組織的需要和機(jī)會(huì)上……
25-30歲職場生存的利器-職業(yè)規(guī)劃
每一個(gè)成功者都不只是局限于自己的能力，相反的往往是比自己的能力范圍還多做一點(diǎn)，也做得比別人期待的還多，職場中要獲得成功，就得懂得超越自己原本自以為的局限。
職場人你跳槽為了什么？
國內(nèi)某著名公司的大裁員曾在網(wǎng)上炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，這次裁員是很多員工都想不到的整個(gè)部門裁員的形式，原因主要是由于該公司戰(zhàn)略調(diào)整引起的。按照該公司一位高層的說法："公司新的3年規(guī)劃是，緊縮過去3年執(zhí)行的多元化戰(zhàn)略，專注PC領(lǐng)域。相當(dāng)一部分領(lǐng)域的業(yè)務(wù)戛然而止，連部門都撤了，員工只能成批地離開。
職場攀登新路徑
同事小京應(yīng)聘到公司時(shí)是管理部經(jīng)理，因?yàn)闆]有帶過人數(shù)較多的團(tuán)隊(duì)，突然20多人的隊(duì)伍歸了自己，經(jīng)驗(yàn)少組織能力不足，才半年時(shí)間公司領(lǐng)導(dǎo)就找她談話，讓她轉(zhuǎn)做咨詢顧問。
小心3大陷阱斷送你的職場生涯
為什么許多才華橫溢的人也難脫失敗的命運(yùn)? 美國哈佛商學(xué)院MBA生涯發(fā)展中心主任詹姆士·華德普與提摩西·巴特勒博士，歸納出以下這些有缺陷的職場心理行為模式。每個(gè)人在職場中或多或少都有這樣的模式，所以在邁向成功之前，更需要時(shí)時(shí)檢視自己，不管是高級(jí)主管還是基層員工。
做好職業(yè)規(guī)劃了吧
就業(yè)，始終是當(dāng)前社會(huì)最為關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)話題。能否找到一份好工作？怎樣找到一份適合自己的工作？都會(huì)成為每一位步入職場的人士關(guān)注的頭等大事。初涉職場之時(shí)，可能因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)缺乏、資歷不夠等諸多原因?qū)е虑舐氄呦萑搿跋染蜆I(yè)后擇業(yè)”的尷尬境地?？墒请S著時(shí)間的推移，第一份工作已經(jīng)不再是大多數(shù)人終其一生的選擇，很多職場人士都將面臨重新選擇工作的機(jī)會(huì)。
職場新人90天職業(yè)規(guī)劃
怯生生的走進(jìn)辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問的眼神，職場新人的90天實(shí)習(xí)期開始了。90天里學(xué)什么？干什么？交什么作業(yè)？得到什么？是需要好好職業(yè)規(guī)劃一下的。
職業(yè)規(guī)劃：讓老板主動(dòng)為你升職
被奉為“職場寶典”的《杜拉拉升職記》一火再火。有人說，杜拉拉，是比比爾??蓋茨更值得參考的職場偶像！她沒有背景，條件也不出眾。卻通過自己的不斷揣摩、學(xué)習(xí)，從小助理一步一步做到了高管。
一名職業(yè)規(guī)劃師的成長路線圖
HR（人力資源），是令許多求職者“羨慕嫉妒恨”的職位。小一點(diǎn)的公司，一般不會(huì)設(shè)置HR總監(jiān)職位，大一點(diǎn)的公司，女性要拼搏到這個(gè)位子，又談何容易？
高考后如何規(guī)劃未來?
高考是一個(gè)分水嶺，經(jīng)過高考，學(xué)生們將會(huì)有各自不同的發(fā)展方向，有的人可能進(jìn)入大學(xué)，有的人選擇留學(xué)，有的人復(fù)讀，還有的人干脆提前步入了職業(yè)生涯。
職場人遭遇“頭銜通脹”
企業(yè)喜歡向員工派送各類帶“總”的頭銜，一個(gè)10人不到的小公司有多位營銷總監(jiān)、運(yùn)營總監(jiān)；一些職場人也想方設(shè)法在名片上加印各種頭銜。
