專注職業(yè)規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)落地24年 職業(yè)規(guī)劃知識(shí)
職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)：青春飯能吃多久？
不少高薪白領(lǐng)麗人從事的都是青春職業(yè)，如文秘、公關(guān)、領(lǐng)班、模特等。這些職業(yè)的特性決定了其職業(yè)的短期行為，隨著年齡、學(xué)歷、閱歷的增長(zhǎng)，白領(lǐng)麗人人心思動(dòng)也就不足為奇了，其實(shí)，現(xiàn)代意義的青春飯遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了上述這些，“青春飯”正在升級(jí)到一個(gè)全新的層次。職場(chǎng)青春飯，你還能吃多久呢
職業(yè)規(guī)劃：CEO要擁有什么職業(yè)素養(yǎng)與品質(zhì)
職業(yè)規(guī)劃：CEO要擁有什么職業(yè)素養(yǎng)與品質(zhì)當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)或事業(yè)單位在改革過(guò)程中都有逐步建立法人治理結(jié)構(gòu)和聘用高層管理人員的重大問(wèn)題，其核心工作之一就不得不提上議事日程，即如何聘用和管理CEO。那么，CEO要擁有什么職業(yè)素養(yǎng)與品質(zhì)就很值得探討。
職業(yè)生涯規(guī)劃的成功“捷徑”
捷徑是通過(guò)高效率的達(dá)到目的地的道路，職業(yè)生涯規(guī)劃的也是有捷徑的，但是要牢記三個(gè)字：“點(diǎn)、線、面?！?/p>
怎樣做好個(gè)人職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃，及職業(yè)生涯規(guī)劃也稱職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，是指?jìng)€(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，在對(duì)個(gè)人和內(nèi)外環(huán)境因素進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，確定一個(gè)人的事業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并選擇實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)的職業(yè)或崗位，編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)行動(dòng)的計(jì)劃，對(duì)每一步驟的時(shí)間、項(xiàng)目和措施作出合理的安排。
建筑行業(yè)從業(yè)者的職業(yè)要求
隨著中國(guó)城市化建設(shè)和現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展，建筑行業(yè)也快速的崛起，行業(yè)發(fā)展也異常迅速，同時(shí)，也吸引了越來(lái)越多的從業(yè)者進(jìn)入到這個(gè)行業(yè)中來(lái)實(shí)現(xiàn)自我的職業(yè)理想。
一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師的心路歷程
CCDM十天的課程不負(fù)我的期望，甚至超出了我的期待。區(qū)別于一些理論化教條化的培訓(xùn)，向陽(yáng)給了我們一個(gè)平等交流的平臺(tái)，讓我們真正了解到職業(yè)規(guī)劃的歷史、理論和實(shí)際應(yīng)用，并且能與真實(shí)客戶進(jìn)行案例交流，這些都使我們深切地體會(huì)到一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師應(yīng)具備哪些素質(zhì)能力。
如何做好自我職業(yè)規(guī)劃方案
做好自我的職業(yè)生涯規(guī)劃，對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和人生前途都是非常重要的一筆，那么如何做好個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃，在這里為你提供自我做好職業(yè)規(guī)劃的五個(gè)步驟。
員工職業(yè)規(guī)劃的五個(gè)轉(zhuǎn)變
在廣大員工希望得到不斷成長(zhǎng)、發(fā)展的強(qiáng)烈要求推動(dòng)下，企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)部門為了了解員工個(gè)人的特點(diǎn)，了解他們成長(zhǎng)和發(fā)展的方向及興趣，不斷地增強(qiáng)他們的滿意感，并使他們能與企業(yè)組織的發(fā)展和需要統(tǒng)一協(xié)調(diào)起來(lái)，制定有關(guān)員工個(gè)人成長(zhǎng)、發(fā)展的計(jì)劃與組織需求和發(fā)展相結(jié)合的計(jì)劃，我們把它稱為員工職業(yè)生涯管理。
淺談員工職業(yè)生涯規(guī)劃
充分開(kāi)發(fā)利用人才資源關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗，探索人才職業(yè)生涯管理的有效途徑勢(shì)在必行。員工職業(yè)生涯管理應(yīng)做好5個(gè)轉(zhuǎn)變才能適應(yīng)目前國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)發(fā)展的需要。
人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)分類
“人力資源服務(wù)”英文名為“Human Resource Service”，人力資源服務(wù)是指人才和用人單位提供相關(guān)服務(wù)，從而促進(jìn)人力資源的有效開(kāi)發(fā)與優(yōu)化配置的服務(wù)行業(yè)。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是所有從事人力資源相關(guān)服務(wù)的機(jī)構(gòu)統(tǒng)稱。
做企業(yè)也要讓員工成功
Google公司總部像一座“游樂(lè)天堂”，員工們想什么時(shí)候來(lái)上班就什么時(shí)候來(lái)，甚至可以帶自己的孩子或?qū)櫸锕穪?lái)上班；員工們累了，可以在辦公室中比比劍，或到理發(fā)室給自己理個(gè)發(fā)，公司里的排球場(chǎng)、游泳池、臺(tái)球桌等娛樂(lè)休閑設(shè)施，員工們可以隨意使用。
人力資源管理從業(yè)人員現(xiàn)狀與發(fā)展
權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京卻40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)，武漢也在30萬(wàn)左右。
企業(yè)培訓(xùn)管理類職業(yè)的發(fā)展
在國(guó)內(nèi)，培訓(xùn)管理還是一個(gè)新興的職業(yè)，星期的時(shí)間只有幾十年。許多從業(yè)者既沒(méi)有成熟的科學(xué)背景，也沒(méi)有接受過(guò)專業(yè)的教育。
動(dòng)畫(huà)制作人員的專業(yè)技能發(fā)展通道
嘗試期的職業(yè)生涯規(guī)劃就是嘗試，嘗試不同的職業(yè)、不同的事業(yè)，甚至不同的生活方式。作 職業(yè)規(guī)劃咨詢是能夠有效幫助動(dòng)畫(huà)制作人員進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的計(jì)劃設(shè)定，職業(yè)規(guī)劃咨詢通過(guò)給動(dòng)畫(huà)制作人員進(jìn)行職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定以及通道設(shè)計(jì)，幫助了眾多的動(dòng)畫(huà)制作員在生涯道路上奮勇向前。
做個(gè)有自己Style的職業(yè)規(guī)劃師
成功不是奇跡，而是軌跡?！叭松弦话伲N種色色”。每個(gè)職業(yè)規(guī)劃師都擁有自己獨(dú)一無(wú)二的Style，包括我自己。我希望在職業(yè)規(guī)劃師的成長(zhǎng)道路上，循跡前往，成為一名有自己Style的職業(yè)規(guī)劃師。
一名職業(yè)規(guī)劃師的自白
隨著案例越做越多，我變得越來(lái)越慎重起來(lái)，因?yàn)橐粋€(gè)人迷失方向時(shí)他尋求的何止是職業(yè)方向，他尋找的更是迷路的自己。我們這個(gè)時(shí)代，父母給予了孩子太多的呵護(hù)，何其幸運(yùn)又何其不幸。這些呵護(hù)使他們一直努力著想成為父母眼中的好孩子，卻忘了問(wèn)自己到底要什么，想要過(guò)什么要的生活。于是某一天，當(dāng)職業(yè)和人生帶來(lái)巨大挫折時(shí)，他們感到無(wú)所適從。
每一個(gè)人都是自己的科學(xué)家
朋友們都愛(ài)用“打了雞血”來(lái)形容我現(xiàn)在的狀態(tài)，我很享受這種狀態(tài)與說(shuō)法。但同時(shí)需要澄清的是--職業(yè)規(guī)劃不是成功學(xué)，也不是“打雞血”。我更愿意分享的是--在學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃、成為職業(yè)規(guī)劃師的過(guò)程中，我“抽絲剝繭”地重新構(gòu)建了自己，每一位客戶都是一面鏡子，能讓你重新審視自己，讓你一次又一次發(fā)現(xiàn)自己本來(lái)的面目、心之所向，找到了職業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力。
解讀CCP生涯規(guī)劃師
生涯規(guī)劃師認(rèn)證是依托高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)八年頂級(jí)職業(yè)規(guī)劃師人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)，及向陽(yáng)生涯獨(dú)特的職業(yè)規(guī)劃實(shí)操模型與職業(yè)咨詢體系，以國(guó)際生涯規(guī)劃經(jīng)典理論為依據(jù)，為規(guī)范我國(guó)生涯規(guī)劃實(shí)踐而開(kāi)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)化課程。
嘗試期的職業(yè)生涯規(guī)劃
嘗試期的職業(yè)生涯規(guī)劃就是嘗試，嘗試不同的職業(yè)、不同的事業(yè)，甚至不同的生活方式。作為職業(yè)生涯規(guī)劃來(lái)說(shuō)，就是要在職業(yè)嘗試期做好一個(gè)進(jìn)行不同嘗試的規(guī)劃。這個(gè)規(guī)劃包括職業(yè)嘗試期的職業(yè)目標(biāo)、要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃、方式、方法等。
