專注職業(yè)規(guī)劃實戰(zhàn)落地24年 職業(yè)規(guī)劃知識
人力資源專業(yè)職業(yè)規(guī)劃
1、離開校園初涉職場：剛畢業(yè)的人力資源管理專業(yè)學生，一般只會在企業(yè)的性質(zhì)、行業(yè)類別和職業(yè)的性質(zhì)上有所選擇，而為了就業(yè)，不太會去挑選做人力資源什么職能的工作。
職業(yè)規(guī)劃的可持續(xù)發(fā)展性
職業(yè)規(guī)劃主要是指個人職業(yè)規(guī)劃，它是職場人職業(yè)生涯發(fā)展的真正動力和加速器，也是追求最佳職業(yè)生涯發(fā)展道路的過程。
3到5年職業(yè)規(guī)劃如何做
每個人的職業(yè)生涯大致可分成三個階段： 第一階段：成長階段，即在校學習階段。 第二階段：探索階段，通常是畢業(yè)后一到兩年。處于對個人能力和素質(zhì)的培養(yǎng)階段。 第三階段：維持階段，工作相對較穩(wěn)定，職業(yè)變動也較謹慎。
短期職業(yè)規(guī)劃
現(xiàn)今，我已經(jīng)做到了副總，但從工作中我從未得到過像做完一個設計創(chuàng)意所能得到的樂趣和興奮。我感覺自己像在被推著走，也許我能在這家公司做到更高的位置，可是，為什么我感受不到成功的激情？為什么我一天天更加焦慮不安？
成功的職業(yè)生涯規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃師要幫助人們了解自己的興趣、優(yōu)勢和價值觀和怎樣達到這個發(fā)展的過程，就要讓每個人更能了解自己，還要幫助人們對自己的未來充滿信心
座席代表的職業(yè)生涯規(guī)劃,座席代表的職業(yè)規(guī)劃
呼叫中心行業(yè)較之其他行業(yè)人員流失通常較高。呼叫中心的座席代表的工作經(jīng)歷通常也充滿壓力。給呼叫中心的從業(yè)人員設計一個好的生涯通路不容易，但往往又是企業(yè)能否成功的一個重要因素。
做好嘗試期的職業(yè)規(guī)劃
做好嘗試期的職業(yè)規(guī)劃,從職業(yè)發(fā)展的階段來說，大致可以分為嘗試期、發(fā)展期、成熟期、頂峰期、夕陽期五個階段，嘗試期應該在2030歲之間，發(fā)展期應該在3040歲之間，成熟期應該是在4050歲之間，50歲是你的職業(yè)生涯發(fā)展的頂峰時期，到了六十多歲自然是夕陽西下古稀之年。
為什么要職業(yè)規(guī)劃
提到職業(yè)規(guī)劃，很多人的第一個疑問就是有必要規(guī)劃嗎？不少人沒有規(guī)劃，事業(yè)也很成功啊，但是我能舉出更多因為規(guī)劃而成功，不規(guī)劃而失敗的例子。
大學生職業(yè)生涯規(guī)劃書樣本
一.前言 目標是人生的奮斗目標，是人生的前進動力。有了目標，內(nèi)心的力量才會找到方向，漫無目標的努力或漂蕩終歸會迷路，而你心中的那座無價的金礦，也因得不到開采而與平凡的塵土無異。你過去和現(xiàn)在的情況并不重要，你將來想獲得什么成就才是最重要的。
應屆生創(chuàng)業(yè)職業(yè)規(guī)劃
改革開放之后，隨著市場經(jīng)濟進程的日趨深入，人們開始能夠自主地選擇職業(yè)類型、選擇就業(yè)地區(qū)，而且所進行選擇的自主性和空間越來越大。
