對很多女性最深處的想法來說，找到愛人共同經營一個家庭是最終的幸福和歸宿。不過在現(xiàn)代社會當中，女人也有自己的事業(yè)，有些人沒有抓住一份好工作，也無力經營一份優(yōu)質愛情，職業(yè)規(guī)劃最資深品牌向陽生涯認為，女人先要經營好自己，才更容易找到屬于自己的幸福。接下來先讓我們一同了解下這樣一個職業(yè)規(guī)劃咨詢案例。

　　職業(yè)規(guī)劃案例：沒方向的工作，沒找落的愛情

　　Lily30歲了，眼睜睜看著自己進入了所謂“衰老期”，再看看自己擁有的：一份行政工作，薪水3000塊不到，干了四五年還是老樣子；曾經有過一份感情，也黯然告終。

　　Lily想過換工作，但她不知道自己能做什么，和家人住在一起，沒有經濟上的壓力，生活也有父母照顧，就這樣一天拖一天，消極地等待著“改變”的機會。

　　工作沒長進，心灰意懶，同學會她不愿去，因為不愿別人問起工作，沒啥成就不說，工資還少得可憐，怕說出來大家在背后議論；談婚論嫁的事，她更不愿提了，一直沒有外出的動力，圈子很小，找對象的機率就更小了。

　　年齡越來越大，Lily也越來越恐慌，更厭煩了母親嘮叨。托人介紹對象，可也都對不上號，不是Lily嫌對方條件太差，就是對方對她沒感覺。母親的一個朋友說她：“你女兒條件普通，工作也不穩(wěn)定，找個本地工薪階層的人結婚就不錯了，還挑三揀四?；厝駝袼?，別挑了，再挑就真的嫁不出去了。”這話不種聽，但著實戳到了Lily的痛處，就是因為自己“硬件”條件不好，對方才會挑三揀四，如果自己好一點，還能有資本可以挑人，屈就結婚，多虧呀！

　　怎么才能活得精彩一點？干著急不是辦法，看來只有先把工作問題梳理好，然后才能揚眉吐氣的出去相親了?？墒牵ぷ鞯膯栴}要怎么解決？lily找了很多方法都不靈，最后，她來到了向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心，尋求職業(yè)規(guī)劃師的幫助。

　　職業(yè)規(guī)劃案例解決方案

　　Lily目前的狀況，主要是自己在沒什么壓力的環(huán)境中，慢慢失去了危機意識、競爭意識和自信心，加上對職場信息的不了解，產生了職業(yè)迷茫。在一對一咨詢中發(fā)現(xiàn)，Lily是個很細心、敏感的人，善解人意，做事會為別人考慮。之前工作一直沒換，也是性格牽絆。Lily的性格比較適合做輔助性、支持性工作，但她目前的崗位工作內容比較雜亂，有銷售，也有人事，就像是個打雜的，缺乏核心技能，不經過梳理和挖掘，在就業(yè)市場上確實沒有競爭力。

　　通過挖掘發(fā)現(xiàn)，Lily對人事工作比較感興趣，也已經積累了一些初步的經驗，可以考慮往這方面深入發(fā)展。發(fā)展路徑可以是人事專員—>人事主管—>人力資源總監(jiān)（或高級獵頭）。Lily自己也希望朝這方面發(fā)展，但不知道自己拿什么去應聘。

　　在咨詢第二階段，CCDM職業(yè)規(guī)劃師對Lily進行了求職面試輔導，提高她面試應聘的能力，讓職業(yè)規(guī)劃方案的可實施性大大增加。此外， Lily還需抓緊進行人力資源管理相關知識的學習，培養(yǎng)專業(yè)能力，盡快把基礎人事工作做上手。Lily報名參加了CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師認證培訓，在系統(tǒng)地學習了職業(yè)規(guī)劃相關知識和理論的同時，還掌握了基礎的個人職業(yè)規(guī)劃咨詢技能，對人事工作中的招聘、用人大有好處。另外，證書也為她應聘人事工作加分，增加了各類招聘單位對她專業(yè)度的認可。

　　兩年后，我們在案例回訪中得知，Lily目前已經是一家中型企業(yè)的人力資源主管，跟男友的關系也很好，再過一年就打算結婚。她發(fā)來感謝郵件，還邀請專家老師未來去參加她的婚禮。

　　職業(yè)規(guī)劃需要行業(yè)領域專攻的專家，沒有任何一個專家能夠擅長所有行業(yè)，所以職 業(yè)規(guī)劃需要有來自各行各業(yè)的專家人士來提供咨詢。向陽生涯專家來自各行各業(yè)知名企 業(yè)的高管，具有職場成功經驗，為顧客提供服務都是領域內最擅長的專家。若你有需要 進行職業(yè)規(guī)劃咨詢服務請點擊【在線咨詢】，我們將為您提供針對您的個性化職業(yè)規(guī)劃 方案。