每年歲末年初，年終紅包到手之后，往往是高管跳槽較為集中的時候，很多人為了來年更好的發(fā)展而尋找更有利的平臺。同時，年底也是很多公司制定未來發(fā)展計劃之時，正在謀劃尋找“新鮮血液”的注入。
 

　　第一，盡可能全面深入地收集目標公司的信息

　　要換平臺發(fā)展，信息收集工作非常重要。所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”就是這個道理。只有摸清楚對方的狀況，才知道自己該如何制定計劃。一些高管依仗自己有豐富的經(jīng)驗，認為問題不大，容易忽略細節(jié)。判斷過于草率或片面，不利于自己之后的工作，在遇到“狀況”時就會措手不及。

　　第二，結(jié)合自身實際情況評估發(fā)展平臺優(yōu)劣

　　好公司很多，從業(yè)績上、品牌上幾乎都看不出有什么問題。但并不是所有500強公司，所有知名企業(yè)都適合你。因為價值觀和理念不合，在名企干不下去的比比皆是。在挑選公司時，當企業(yè)提供的外生涯條件相差不大時，選擇標準其實不在于企業(yè)，而在于你自己，一定要從自己的內(nèi)生涯發(fā)展需要去考量。否則，就可能本末倒置。

　　其實，高管職業(yè)發(fā)展的“桃花源”，不在外企，也不在民企，而在與你自身能力、特質(zhì)和價值觀相符的地方。向陽生涯認為，挑選平臺，切忌停留在浮光掠影的表面文章，多收集信息做深入了解，再從自身實際情況做判斷，才是睿智之舉。