專注職業(yè)規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)落地24年 作家團(tuán)文章
八大熱門IT認(rèn)證
來自微軟、Cisco、Sun、華為、北大青鳥、東軟等國內(nèi)國際著名企業(yè)的培訓(xùn)管理專家，針對2003年中國IT認(rèn)證與培訓(xùn)的發(fā)展，一致認(rèn)為品牌競爭將成為新趨勢。
一個(gè)理想的職業(yè)意味著什么
一個(gè)理想的職業(yè)意味著什么？意味著你能最充分地發(fā)揮自己的特長，體現(xiàn)自己的價(jià)值；意味著你擁有足以使自己滿意的社會地位；意味著你能最大限度地為社會創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)也能得到豐厚的收入。一個(gè)理想的職業(yè)，可能使你比別人更輕松地?fù)碛凶约旱淖》?，更早地?fù)碛凶约旱霓I車。一句話，一個(gè)理想的職業(yè)在很大程度上就意味著成功。
軟件工程師的職業(yè)規(guī)劃
據(jù)最新統(tǒng)計(jì)：年薪在6萬~15萬元的職業(yè)——軟件工程師仍將是2007年才市上的熱點(diǎn)。據(jù)專家分析，在該行業(yè)的迅速發(fā)展下，此類人才將呈兩極分化趨勢，而高端軟件工程師和復(fù)合型人才是未來職場中的寵兒。
入職前三年 要讓自己成為核心人才
第一份工作到底影響有多大?公司是怎樣評價(jià)自己的?工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷究竟哪個(gè)更重要?企業(yè)會提拔什么樣的人才?……初入職場的人，總會有許多的迷惘和困惑，尤其是在激情漸退或工作時(shí)日漸長后，如果還被以上問題所困擾，工作起來就會變得力不從心。難道職場真的千變?nèi)f化不可捉摸嗎?答案當(dāng)然是否定的!
職場如游戲 女白領(lǐng)職場升職的狼性哲學(xué)
女性的內(nèi)省能力較之男性發(fā)達(dá)，因?yàn)閭鹘y(tǒng)的制約，女性在生活，特別是職業(yè)生涯中，具有很強(qiáng)的“劣等感”，職業(yè)女性常常夸大自己的劣勢和弱點(diǎn)，傾向于這樣的考慮：自己什么都不行，因而很容易轉(zhuǎn)入消沉。
職場攻略：混得好不好關(guān)鍵在站隊(duì)
職場壓力多種多樣，站隊(duì)與否、站錯(cuò)咋辦等問題，令不少遭遇這種選擇的人大感頭痛。近日，東莞智通人才市場利用旗下《才富》雜志與智通人才網(wǎng)，對200名職場中人進(jìn)行了“職場站隊(duì)”的話題調(diào)查。結(jié)果顯示，逾六成參調(diào)者承認(rèn)“站隊(duì)”很常見，但心底卻是極想避而遠(yuǎn)之。
忍耐成就康佳王朝
我的理解，中國知識分子講的“窮則獨(dú)善其身，達(dá)則兼濟(jì)天下”，是一種很高的人生境界，我很認(rèn)同。所謂有價(jià)值，我想就是，一個(gè)人在他一生的奮斗過程中，首先他會因自己的努力而受益；然后能夠讓他最親密的人因他的努力而受益；然后能夠讓和他比較親密的人因他的努力而受益；然后能夠讓和他并不親密，更多的是和他不認(rèn)識的人而受益。一個(gè)人能夠做到這一點(diǎn)，我想就是有價(jià)值的
知名外企用人之道研究
留住人才是一門管理學(xué)問，現(xiàn)實(shí)生活中企業(yè)采取的策略大都是增加工資、獎(jiǎng)金、股權(quán)以及提供特殊福利待遇等，但這些措施很難保證人才不為更高的報(bào)酬而跳槽。人力資源咨詢機(jī)構(gòu)翰威特公司不久前對1007家在亞洲設(shè)立業(yè)務(wù)的公司進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在反饋的跨國企業(yè)中，有57%表示留住員工的問題令它們關(guān)切，這個(gè)比例在被調(diào)查和地區(qū)中排第一。當(dāng)越來越多的外國公司涌入中國，以及擴(kuò)張業(yè)務(wù)時(shí)，為雇傭并留住中國年輕的受過良好教育的員工展開了越來越激烈的競爭。不僅如此，一部份雄心勃勃的當(dāng)?shù)仄髽I(yè)也在爭奪這類人才
摩托羅拉與你共創(chuàng)未來——訪摩托羅拉（中國）招聘經(jīng)理穆凌云女士
摩托羅拉是一個(gè)家喻戶曉的著名品牌，是提供集成通令解決方案和嵌入式電子解決方案的全球領(lǐng)導(dǎo)者。摩托羅拉（中國）電子有限公司于1992年在天津注冊成立，得到了迅速的發(fā)展。目前，摩托羅拉公司是中國電子領(lǐng)域最大的外商投資和美國在華最大的投資商之一?，F(xiàn)已擁有一萬多名員工。摩托羅拉是如何招聘和用人呢？帶著這些問題走進(jìn)了摩托羅拉公司。
