專注職業(yè)規(guī)劃實戰(zhàn)落地24年 作家團文章
職業(yè)生涯規(guī)劃，五大窗口期不容錯失！
根據(jù)多年來對職業(yè)規(guī)劃及中國職場的研究發(fā)現(xiàn)，在個人職業(yè)生涯規(guī)劃中，同樣也有五大黃金時期必須重點關(guān)注。錯過了這五大窗口期，將不同程度地對個人職業(yè)生涯發(fā)展造成負面影響。并且，某些負面影響甚至是不可挽回的。
十種面試失敗表現(xiàn)
對于正在找工作的大學生們，提醒大家一下注意面試的技巧，不要輕易放過機會。而面試中一定會被"秒殺"的十種表現(xiàn)，避免這些現(xiàn)象，起碼能讓你的面試成功率提高三成。
職業(yè)規(guī)劃師：節(jié)省求職成本，從定位開始
只要身在職場，就別想置身事外，即便"裸辭"能讓你暫時逃脫壓力和苦惱，但這種"治標不治本"的方法有時只是飲鴆止渴，只要有一天重回職場，問題和苦惱很可能再次出現(xiàn)。如何有效降低求職成本？
試用期想要快速獲得上司認可？
好不容易拼過了面試，但三個月的試用期也處處是"地雷"，稍不留心就可能再次失去工作機會。向陽生涯的個人職業(yè)咨詢反饋顯示，近半年來，近三成的客戶在咨詢中會詢問到如何安全穩(wěn)妥度過"試用期"的問題，而他們幾乎都是工作一兩年的"職場Fresh"。
理智職場充電，避免報班盲目
對于所有身在職場之中的人來說，誰都不能忽略證書的作用。不可否認的是，學歷、能力證書能夠讓職場人士獲得稱心如意的工作，并獲得理想的薪酬。而好職位與高薪酬也是絕大多數(shù)人考證人所期望的結(jié)果。因此，在獲取知識、提升能力方面，要善于投資自己。
如何將一把斧子推銷給美國總統(tǒng)？
他是名叫喬治的銷售員。由于他成功地把一把斧子銷售給了總統(tǒng)，布魯金斯學會得知這一消息，把刻有“最偉大銷售員”的一只金靴子贈予了他。該學會創(chuàng)建于1927 年，以培養(yǎng)世界上最杰出的銷售員著稱于世。它有一個傳統(tǒng)，在每期學員畢業(yè)時，設計出一道最能體現(xiàn)銷售員能力的實習題，讓學生們?nèi)ネ瓿伞?/p>
世界上最浪費時間的三件事
如果問你，世界上最浪費時間的是什么事？上網(wǎng)？游戲？閑聊？不是，盡管它們排名也很靠前。其實，世界上最浪費時間的是三個單詞：WORRY（擔憂），BLAME（責怪），JUDGEMENT（評判）。
新人都有一個適應期，不要逃，跨過去
很多童鞋都是抱著期望去找工作，抱著期待進入職場，不過初進入職場，有的人出現(xiàn)了不適應的情況。有的人在這個適應期停留比較短，很快可以調(diào)整好心態(tài)，轉(zhuǎn)換身份，真正成為了職場人；有的人卻在適應期呆得很長遲遲過不去這個檻，該怎么辦？
終身受用的社交潛規(guī)則！
那些野心成就不了你的，熱愛卻可以！
一件工作的發(fā)展和一個人的發(fā)展是分不開的，有些人拿它只當是賺錢和實現(xiàn)自己身份地位的工具，有些人卻將它視為自己興趣和謀生的集成。對待工作不同的態(tài)度，成就不同的人生。
再見2014！你好2015！(送給你)
2014只剩下最后一個星期了。時間好像更是加快了步伐，卯足了勁兒似的要飛躍到2015年，是時候告別浮躁，告別懈怠，以最努力的姿態(tài)，繼續(xù)前行。只要一直在路上就沒有到不了的遠方。讓我們用最美好的心情，不留遺憾的渡過2014年的最后一個星期吧！
平安夜，元旦節(jié)，向陽獻祝福，好禮暖人心
向陽生涯祝朋友們平安夜幸福，圣誕節(jié)快樂，收到多多的禮物！今年，向陽也做一回圣誕老人，為大家奉獻我們的心意，送出我們的祝福。暢銷書，代金券，臺歷，還有神秘大禮！心動了么？那就關(guān)注我們的微信與微博，關(guān)注我們的活動吧！好禮之后送上最溫馨的jingle bells，讓我們一起分享感動吧！
六要素最大化學習能力
取得職業(yè)成功是一個漸進的過程，你需要不斷提升和發(fā)展自己的技能組合與能力，幫助你應對越來越重大的崗位職責，同時在你的位置上發(fā)揮你的價值。其中的基礎能力莫過于學習能力，你學得越快，你獲得新機會的速度就越快。影響你學習能力的因素有很多，以下幾個都具有很好的實際幫助效果。
丹陽中職學校的三堂職業(yè)規(guī)劃課
作為改革發(fā)展示范校建設--職業(yè)生涯規(guī)劃教育特色項目定點單位，丹陽中等專業(yè)學校率先與向陽生涯合作，引進了整套向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師培訓服務與院校職業(yè)規(guī)劃課程體系與教材體系定制服務。
為什么你掙得比別人少？
為什么有的人掙得多，有的人掙得少？關(guān)于這個問題，有80%的回答者的答案都關(guān)乎社會不公平。談到此，他們立刻義憤填膺指天畫地，但抱怨是沒有用的，了解這個問題就是為了我們自己能做點什么，改變現(xiàn)狀。另外，這也說明我們認識的人，大部分都認為自己是收入少的那個階層。
向陽專欄丨顛覆你的用人習慣
一個企業(yè)是否可持續(xù)發(fā)展，核心要素是看管理者在組織中的效能，而組織的高績效又需要員工來實現(xiàn)。不少管理者既為招不到合適的人才而抱怨，更為留不住優(yōu)秀的人才而苦惱。人才的流失與管理者的習慣密不可分，管理者要創(chuàng)造更高的效能，就需要有顛覆性的用人習慣。
請用老火煲靚湯
常有年輕人應聘我們的公司 , 激情萬丈地說喜歡媒介這個行業(yè) , 可是進入公司后 , 隨著時日增長 , 慢慢地就忘記了自己當初的“諾言”, 是現(xiàn)實把他們的理想和熱愛磨平了嗎 ?
是老板為你打工，還是你為老板打工
公司表面上是老板的，實則是大家的，其實公司不過是一個所有人追求成功的平臺！以老板的眼光和態(tài)度投入工作，創(chuàng)造最大價值，遲早有一天，你是公司最重要的那個人！
