專注職業(yè)規(guī)劃實戰(zhàn)落地24年 職業(yè)規(guī)劃知識
最經(jīng)典的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃范文
一、職業(yè)生涯規(guī)劃之自我分析 1、 我的性格，興趣 我的性格有些內(nèi)向，但有時開朗、活潑。很積極向上，是樂觀主義者，遇事都會從其好的一面觀察，每天都會用微笑與別人打招呼。對事情大多抱有樂觀態(tài)度（當(dāng)然，這或許與我沒經(jīng)歷過多少挫折有關(guān)吧）。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃書范文
一．大學(xué)畢業(yè)后的十年規(guī)劃 20歲至30歲 美好愿望：事業(yè)有成，家庭幸福 方向：企業(yè)高級管理人員 總體目標(biāo)：完成碩士、博士的學(xué)習(xí)，進入著名外資企業(yè)，成為高層管理者。 已進行情況：讀完碩士，進入一家外資企業(yè)，想繼續(xù)攻讀博士學(xué)位。
大學(xué)生會計職業(yè)生涯規(guī)劃范文
一、職業(yè)生涯規(guī)劃之自我分析 1、 我的性格，興趣 我的性格有些內(nèi)向，但有時開朗、活潑。很積極向上，是樂觀主義者，遇事都會從其好的一面觀察，每天都會用微笑與別人打招呼。
醫(yī)學(xué)院畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃范文
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大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃書范文模板
前言 實現(xiàn)夢想的第一步就是要有夢想。有了目標(biāo)，才會有動力。 在今天這個人才競爭的時代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。作為當(dāng)代大學(xué)生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地？
銷售人員職業(yè)規(guī)劃范文
銷售人員往往有這樣的傾向：哪個企業(yè)底薪高去哪里，哪個企業(yè)提供的職務(wù)高就去哪里，哪個企業(yè)的工作輕松就去哪里，哪個企業(yè)的提成高就去哪里……由于跳槽頻繁，他們最后往往無所作為。其根本原因是職業(yè)方向不清晰、缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃。
陪著時間跑，村上春樹是怎樣把他的職業(yè)生涯發(fā)展到極致的？
有人說，在別人都想一夜成名的年代里，村上卻努力把自己活成了個普通人。不屬于任何作協(xié)組織，不愛拋頭露面，不上電視，不做報告，采訪也很有限。特立獨行，我行我素的生活方式，依舊符合A型性格不喜歡規(guī)則性、組織性的約束的特點。
你的性格類型，會對你的職業(yè)選擇產(chǎn)生多大影響？
職業(yè)規(guī)劃師早就發(fā)現(xiàn)，某些特定性格類型的人在做某些特定的工作時會更加得心應(yīng)手，而且，能夠盡可能地在人的性格類型與所選擇的工作之間搞好搭配是十分重要的。常規(guī)的職業(yè)分析只著眼于三大方面：能力、興趣、價值，卻忽視了個人的性格類型這一要素，這就導(dǎo)致很多人明明有能力、有興趣去做好一份工作，卻往往做不長久。
那些跳槽成功的人都有哪些套路
春節(jié)長假結(jié)束后，返回工作中的職場人士，又開始了新一年的工作。在工作了多年的崗位上，勤勤懇懇埋頭苦干的“老黃?！?，他們會怎么做呢？是繼續(xù)“努力耕耘”，還是另謀高就，找到更適合自己的平臺。跳槽或許是不少人的選擇，在現(xiàn)代職場中的我們已經(jīng)不會像父母那輩人，在一家企業(yè)工作到退休。如果現(xiàn)在的工作中得不到認(rèn)可，或是不喜歡手中的工作，不可不必勉強，換個工作環(huán)境或許可以“柳暗花明又一村”。 向陽生涯，這家十七年專注職業(yè)規(guī)劃實戰(zhàn)落地的公司，已經(jīng)為七萬余名職場人士解決了職場中各類問題。從這七萬多真實的客戶真實案例中，職業(yè)規(guī)劃師專家團隊總結(jié)出員工跳槽的三大原因。 （1）在工作中得不到認(rèn)可，又看不到未來發(fā)展方向時。假如你認(rèn)為自己應(yīng)該得到更高的認(rèn)可，但是當(dāng)你向老板提出改善薪酬待遇卻沒有得到正面反饋時，往往不是對方過于繁忙忘了這件事，更大的可能是他已經(jīng)完成了對你的工作能力和績效貢獻的評估。畢竟失去一個能夠真正產(chǎn)出和創(chuàng)造價值的員工，對任何一家企業(yè)甚至是老板的個人績效來說，都意味著損失。這種情況下，你需要想一想自己是否需要做一些改變了。 無論從公司角度還是個人角度，評估一個員工的方法都是一樣的。這個標(biāo)準(zhǔn)就是：在這幾年任職的崗位過程中，你具體做了多少工作、產(chǎn)生了多少價值和貢獻、你是在不斷重復(fù)自己還是在不斷提高。假如你自我感覺不滿意，那要么再在這家公司努力試試，要么就換個環(huán)境吧。 （2）同期入職的同事大部分已獲得晉升，而自己還在基層崗位上徘徊。升遷加薪并不是每年都能輪到的，但一般來說在同一家公司工作5年，既有能力還有成果，卻沒有得到晉升的情況極少。一旦發(fā)生，多數(shù)情況下可能出了問題的就是人際關(guān)系。你若沒能在這段時間...
會計專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃范文：確定目標(biāo)一步一個腳印。
小時侯當(dāng)我被問到長大后想做什么，我總是會毫不猶豫的回答“科學(xué)家”，可是科學(xué)家究竟要做什么，我卻完全不清楚，等上了初中，我開始意識到科學(xué)家的范圍實在是如此廣泛，還是需要有一個特定的具體些的選擇，于是我曾經(jīng)幻想做很多職業(yè)...
職場中最容易遇到的六大問題，你中槍了嗎？
2017年已經(jīng)悄悄過去，2018年的帷幕已經(jīng)打開。在這個辭舊迎新的時候，身在職場中的各路人士，不少都剛經(jīng)歷過職業(yè)發(fā)展中的坎，就是面臨年底績效考核，每年這時候都是有人歡喜有人憂，一年工作中成就滿滿的那些人，來年的工作激情也是滿滿的；但那些在職場中發(fā)展并不如意的人，來年的工作又只能勉強地混著，工作任務(wù)增加，薪水卻沒有多，心理不舒適，工作更難做好，惡性循環(huán)的結(jié)果是工作越來越糟。
2017年職業(yè)規(guī)劃行業(yè)十大關(guān)鍵詞，總有一個戳中你
真快，不知不覺，2017年就要成為“過去時”了。 你還記得自己今年的職業(yè)規(guī)劃嗎？如果讓你用一個詞來來概括這一年的職場生活，你會想到什么？
40歲之后，到底該怎么辦？
12月10日，程序員歐建新從中興通訊大樓26樓窗口縱身一躍，結(jié)束了自己42歲的寶貴生命。一時間，網(wǎng)上 “中年危機”的話題鋪天蓋地，再次成為媒體和網(wǎng)友熱議的焦點。
為什么說職業(yè)規(guī)劃師是最有發(fā)展前景的職業(yè)？
時代的洪流不可阻擋，人才市場的競爭永遠激烈，隨著我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)漸趨完善，社會人才流動加劇，職業(yè)規(guī)劃行業(yè)在我國悄然興起。職業(yè)規(guī)劃師，這一旨在助人實現(xiàn)自我價值和社會價值的新興職種，也正在成為越來越多人眼中的“金飯碗”,被認(rèn)為是最有發(fā)展前景的職業(yè)。
你的迷茫，源自你內(nèi)心的傳統(tǒng)思維（深度好文）
01. 你一定被下面這些傳統(tǒng)的“想法”支配過： 去商場購物，同一品類的商品，價格越高質(zhì)量就越好； 上學(xué)讀書，成績漂亮才是唯一標(biāo)準(zhǔn)，踢球畫畫就是不務(wù)正業(yè)； 戀愛結(jié)婚，一定要講求門當(dāng)戶對，否則婚后生活一定七葷八素 …… 這就是生活中常見的“傳統(tǒng)思維”，在我們周圍，諸如此類的言論每天層出不窮，充斥著我們的視聽。 看到這里，你也許會認(rèn)為我又是一個“新新人類”，要站在鎂光燈聚合的現(xiàn)代舞臺上，把老一輩的思想、生活方式批判一番，大談什么互聯(lián)網(wǎng)+、戀愛自由、人才多樣化了。 當(dāng)然不是。 這篇文章只分析兩個問題：1.傳統(tǒng)思維是如何使職場上的你越來越迷茫的？2.如何破除這種傳統(tǒng)思維？ 是的，傳統(tǒng)思維不僅常見于生活的方方面面，在職場上，也幾乎隨處可見。 02. 請看下面這三個案例： 1.A君，93年生人，中專學(xué)歷，除了能夠熟練的打字外，其他基本什么也不會。畢業(yè)后，他干過電子廠、操作工、工廠上班族，如今十分迷茫，不知道自己想干什么，怎么辦才好。 2.B君，目前在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)做客服，但是覺得前途很迷茫，不知道應(yīng)該瞄準(zhǔn)什么方向。聽說洞悉平臺運作可以學(xué)到很多東西，能往運營總監(jiān)方向發(fā)展，但發(fā)現(xiàn)自己沒這個能力。 3.C君，野雞大學(xué)國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)，今年剛剛畢業(yè)，為人內(nèi)向，交際能力弱，校招會上投了不少簡歷，但都石沉大海。社會上文員類的工作雖然好找，但她嫌工資太低，賺不到什么錢。 你有沒有覺得上面這三個人很熟悉，像極了你身邊的某個人？甚至就是你自己，也和他們其中一個有著相同的困惑？ 這有什么問題嗎？ 回答這個問題之前，我們先來分析這樣一個現(xiàn)象：如你所見，當(dāng)今就業(yè)市場信息越來越透明，就業(yè)機會越來越豐富，人們獲取信息的...
馬云是如何招聘到多隆這樣的牛人的？
熟悉阿里的人，也一定知道“蔡景現(xiàn)”這個人。蔡景現(xiàn)，花名“多隆”，阿里內(nèi)部公認(rèn)的技術(shù)大牛，在阿里內(nèi)網(wǎng)上，他被貼的最多的標(biāo)簽就是“神”。
HR大姐大：破解初創(chuàng)企業(yè)用人難死局——認(rèn)識人才的重要性
因為工作關(guān)系，接觸過很多互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)團隊，在深入交流的過程中，我發(fā)現(xiàn)他們雖然面臨的問題和困境各不相同，但有一點卻是一致的，即初創(chuàng)企業(yè)招人難、用人難的問題。
