專注職業(yè)規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)落地24年 新聞報(bào)道
蘇州學(xué)生就業(yè)招聘專場(chǎng)職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)輔導(dǎo)
每年新年一過(guò)，就會(huì)迎來(lái)一個(gè)新的畢業(yè)季，有人歡喜有人愁，很多人說(shuō)畢業(yè)季=迷茫季？
陜西省圖職業(yè)規(guī)劃系列講座之如何找尋自我職業(yè)定位圓滿結(jié)束！
2015年5月24日，向陽(yáng)生涯陜西培訓(xùn)中心受邀陜西省圖書(shū)館，在陜西省圖書(shū)館一樓多功能廳為廣大職場(chǎng)迷茫者講授“職業(yè)規(guī)劃系列”主題公益講堂之《如何找尋自我職業(yè)定位》的職業(yè)規(guī)劃課程。
十三年風(fēng)雨兼程路，我們陪你一直走下去！
馬云說(shuō)：“一個(gè)公司是不是偉大，不是看他賺了多少錢，要看他有沒(méi)有為社會(huì)解決問(wèn)題。”
向陽(yáng)生涯【咨詢師成長(zhǎng)俱樂(lè)部】線上沙龍邀請(qǐng)函
做職業(yè)規(guī)劃咨詢不是那么簡(jiǎn)單的事！成為一名合格的職業(yè)規(guī)劃師需要學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃專業(yè)知識(shí)，咨詢技術(shù)，培養(yǎng)個(gè)人素養(yǎng)。這三大部分構(gòu)成了職業(yè)規(guī)劃師的勝任力結(jié)構(gòu)。
蘇州-CCP生涯規(guī)劃師與您相約！
蘇州的朋友們，CCP《生涯規(guī)劃師》培訓(xùn)來(lái)了！ 你是否正在求職，卻感到迷茫不知道自己的方向在哪里？ 或是正想換一份更稱心的工作，但不知道該如何找到這份工作？ 你是否正考慮如何獲得高薪、高職，但不知道要如何達(dá)到？ 你是否陷入工作和家庭的兩難中不知要如何選擇？
教育部：開(kāi)展職業(yè)教育體驗(yàn)周，培養(yǎng)職業(yè)興趣
教育部紅頭文件提出：國(guó)務(wù)院決定自2015年起，每年5月的第二周為“職業(yè)教育活動(dòng)周”（簡(jiǎn)稱活動(dòng)周）。在活動(dòng)周里，要進(jìn)行開(kāi)放校園，開(kāi)放企業(yè)，為民服務(wù)等活動(dòng)?！白屔鐣?huì)了解職業(yè)教育，培養(yǎng)職業(yè)興趣和職業(yè)意識(shí)，擴(kuò)大職業(yè)教育影響力?！蓖瑫r(shí)，“激發(fā)全社會(huì)對(duì)于勞動(dòng)和技術(shù)技能的興趣愛(ài)好，增強(qiáng)創(chuàng)新活力?！?
高考改革下，高中生如何進(jìn)行學(xué)業(yè)規(guī)劃（免費(fèi)）
這半年多來(lái)，不少學(xué)校開(kāi)始著手給學(xué)生們上生涯教育課程，而生涯教育課如何落地、對(duì)學(xué)生的學(xué)業(yè)與職業(yè)規(guī)劃起到實(shí)質(zhì)性的作用，也成為了老師和學(xué)校的一大難題！
廣州的同學(xué)們，福利到了！廣州生涯規(guī)劃師震撼來(lái)襲！
“生涯規(guī)劃師”這個(gè)高大上的認(rèn)證培訓(xùn)將首次來(lái)到廣州。想學(xué)到專業(yè)、系統(tǒng)、落地的職業(yè)規(guī)劃知識(shí)的廣州朋友，足不出市就能學(xué)到了。
教育部教改政策出臺(tái)，九大激變要及早應(yīng)對(duì)（完整版）
近段時(shí)間，教育部先后出臺(tái)了有關(guān)高考的學(xué)業(yè)水平考試、綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)、加分項(xiàng)目瘦身與自主招生三個(gè)重磅文件，引起社會(huì)極大關(guān)注，也帶來(lái)很多猜測(cè)。
CCDM高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師上海班火熱開(kāi)課中
千呼萬(wàn)喚始出來(lái)，改版后的高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師（CCDM）認(rèn)證培訓(xùn)在上海首次與大家見(jiàn)面！不少新老學(xué)員說(shuō)等到花都謝了。培訓(xùn)在如火如荼的進(jìn)行中，可是小編已經(jīng)迫不及待想要將課程的精彩與小伙伴們分享了。
職業(yè)生涯越優(yōu)秀，越迷茫？
Lucy小姐，曾在中國(guó)人民銀行工作。從英國(guó)攻讀銀行與金融專業(yè)研究生之后，她就職于北京某知名國(guó)有制造企業(yè)。從財(cái)務(wù)專員到財(cái)務(wù)主管，她用了短短兩年。但是她的發(fā)展通道就此受阻，遲遲得不到晉升。人際關(guān)系良好，能力得到肯定的她不知道哪里出了問(wèn)題?！艾F(xiàn)在羊年剛開(kāi)始，我想找一家有發(fā)展前途的公司?！?
讓職業(yè)生涯規(guī)劃給企業(yè)添磚加瓦
目前全球500強(qiáng)企業(yè)大部分在員工職業(yè)管理方面都有所建樹(shù)。向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)說(shuō)，員工人數(shù)在三四百人左右的企業(yè)現(xiàn)在在職業(yè)生涯管理培訓(xùn)方面的支出約為10萬(wàn)元，隨著人力資源管理的受重視程度越來(lái)越高，這項(xiàng)消費(fèi)將越來(lái)越成熟。
選擇專業(yè)的三大誤區(qū)，趕緊來(lái)看看
據(jù)向陽(yáng)生涯對(duì)上海10所大學(xué)360名在校生的調(diào)查顯示，有高達(dá)73.5%的學(xué)生對(duì)自己所選專業(yè)表示后悔；此外，在對(duì)100個(gè)工作年限不超過(guò)3年的個(gè)人咨詢案例統(tǒng)計(jì)分析后發(fā)現(xiàn),其中有80%的人或多或少是由于大學(xué)專業(yè)選擇的失誤導(dǎo)致職業(yè)定位不清或發(fā)展瓶頸。那究竟該如何正確選擇專業(yè)呢？
十二張絕密課件讓你略懂生涯規(guī)劃
生涯規(guī)劃是啥？生涯規(guī)劃與職業(yè)規(guī)劃是什么關(guān)系？職業(yè)規(guī)劃師、生涯規(guī)劃師是什么樣的一群人？許多小伙伴認(rèn)為生涯規(guī)劃是又高大上又神秘的概念，那么就讓我們揭開(kāi)他的神秘面紗。我們從36期深圳生涯規(guī)劃師培訓(xùn)的絕密課件中選取了十二張，讓你看完之后，能夠略懂職業(yè)規(guī)劃。
十二張絕密課件讓你略懂生涯規(guī)劃
生涯規(guī)劃是啥？生涯規(guī)劃與職業(yè)規(guī)劃是什么關(guān)系？職業(yè)規(guī)劃師、生涯規(guī)劃師是什么樣的一群人？許多小伙伴認(rèn)為生涯規(guī)劃是又高大上又神秘的概念，那么就讓我們揭開(kāi)他的神秘面紗。我們從36期深圳生涯規(guī)劃師培訓(xùn)的絕密課件中選取了十二張，讓你看完之后，能夠略懂職業(yè)規(guī)劃。
最易實(shí)現(xiàn)跨界發(fā)展的職業(yè)的六大職業(yè) HR在其中
社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力大，對(duì)人的綜合素質(zhì)要求越來(lái)越高，要想實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化，僅僅局限于某一個(gè)領(lǐng)域中往往捉襟見(jiàn)肘。于是，越來(lái)越多的人選擇了跨界發(fā)展，在新的職業(yè)軌道上實(shí)現(xiàn)全新的人生價(jià)值。"出軌"日益成為職場(chǎng)新趨勢(shì)。下面盤點(diǎn)六大最易實(shí)現(xiàn)跨界發(fā)展的職業(yè)，快來(lái)看看，你是否也位列其中！
CCP生涯規(guī)劃師,我們不想說(shuō)再見(jiàn)
第36期深圳CCP生涯規(guī)劃師圓滿落幕了。包括三十七名新學(xué)員在內(nèi)的五十多位新老學(xué)員相聚在世界之窗，共同成長(zhǎng)。這份彌足珍貴的回憶我們會(huì)永遠(yuǎn)珍藏。ccp生涯規(guī)劃師，我們不想說(shuō)再見(jiàn)！
職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)那么貴，我為什么還要去學(xué)？
隨著國(guó)內(nèi)職業(yè)規(guī)劃行業(yè)興起，各類職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)如雨后春筍般出現(xiàn)。但是許多人面對(duì)這片藍(lán)海不敢踏入，因?yàn)楦黝悈⒉畈积R的培訓(xùn)亂人眼，它高昂的入門費(fèi)也讓人望而卻步。其中高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證（CCDM）最引人注目。一個(gè)是因?yàn)樗恼y(tǒng)出身，二是因?yàn)樗^同類培訓(xùn)更為高昂的投資費(fèi)用。
職業(yè)規(guī)劃在HR管理圈中越來(lái)越流行
據(jù)高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)的統(tǒng)計(jì)表明，在近三年的高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)中，企業(yè)HR相關(guān)背景從業(yè)者的比例正不斷攀升，最近一年甚至達(dá)到了56%。現(xiàn)在，員工對(duì)自身發(fā)展的需求越來(lái)越強(qiáng)烈，傳統(tǒng)過(guò)度考慮企業(yè)自身利益的HR管理模式已經(jīng)滿足不了現(xiàn)實(shí)需求。
