專注職業(yè)規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)落地24年 職業(yè)規(guī)劃知識(shí)
本科三本院校，博士畢業(yè)年薪201萬，如何成為華為都要搶的“天才少年”？
“天才少年”項(xiàng)目的最高一檔年薪為201萬，目前全球僅有4人拿到，就算次一檔的也都是年薪超百萬，今年入選的有4名博士畢業(yè)生，一出校門就能拿到很多人一輩子拿不到的年薪，確實(shí)讓人羨慕。
留守女孩報(bào)北大考古被質(zhì)疑，高分選擇冷門專業(yè)，誰說一定會(huì)浪費(fèi)？
有著不同興趣，不同價(jià)值觀的人注定要走的不是同一條路，而且對(duì)不同的人來說，他們眼中的成功也有不同的定義。
人在苦海，唯有自渡；人在困境，唯有自救
為什么要做職業(yè)規(guī)劃這篇文章主要講述由于基因和環(huán)境的不同，最終都會(huì)向某一個(gè)地方發(fā)展，而不是均衡發(fā)展。所以要做職業(yè)生涯規(guī)劃，這樣能節(jié)省很多力氣。
MBTI性格測(cè)試——ENTJ型
ENTJ (外傾思考 & 內(nèi)傾直覺) 坦率、果斷、隨時(shí)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。能夠迅速的看到不合邏輯和低效率的產(chǎn)品和策略，通過建立并且部署綜合的系統(tǒng)，來解決組織架構(gòu)的問題。享受長(zhǎng)期規(guī)劃和目標(biāo)設(shè)置。通常消息靈通，知識(shí)淵博，樂于擴(kuò)展他們的知識(shí)并且傳授給他人。在展示他們的觀點(diǎn)時(shí)候非常有說服力。
MBTI性格測(cè)試——ENTP型
認(rèn)識(shí)到ENTP的特性，他們需要樂觀豁達(dá)的面對(duì)這個(gè)世界，這個(gè)世界有很多值得喝彩的事情，他們需要與身邊的人建立起具有積極意義的社會(huì)關(guān)系，可以多一些與人進(jìn)行互動(dòng)，彼此交流想法，用更好的方法來解決現(xiàn)實(shí)中的問題，多一些考慮別人的立場(chǎng)和感受，和平的相處而非采取偏激的態(tài)度。
工作7年因每天在崗不足8小時(shí)被辭，網(wǎng)友：他肯定35歲了唄！
想象中的35歲應(yīng)該是事業(yè)有成，家庭幸福，現(xiàn)實(shí)中的35歲卻是前途不明，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。
向陽生涯職業(yè)規(guī)劃理論
在職業(yè)生涯中，一個(gè)完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)要素構(gòu)成。這就表明，在幫助自己或是幫助他人進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時(shí)，就必須要解決職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)這三個(gè)問題。那么這三個(gè)方面是同樣重要？還是有主有次？向陽職業(yè)規(guī)劃模型通過三大系統(tǒng)15個(gè)要素相互影響、相互作用。
MBTI性格測(cè)試——ENFP型
ENFP（外傾/直覺/情感/理解）是邁爾斯·布里格斯性格分類法中十六種人格類型之一，在柯爾塞氣質(zhì)類型測(cè)試中被稱為“優(yōu)勝者”，屬于理想者的四種類型之一，約占人口的8.1%。
12年經(jīng)營6周崩塌，身家數(shù)十億CEO遭危機(jī)，職場(chǎng)安全感要從哪里來？
危機(jī)發(fā)生在大公司身上，發(fā)生在身家數(shù)十億美元的CEO身上，同時(shí)也發(fā)生在每一個(gè)普通人身上，該怎么應(yīng)對(duì)？
帕森斯特質(zhì)因素論
帕森斯特質(zhì)因素論又稱帕森斯的人職匹配理論，帕森斯特質(zhì)因素論是最早的職業(yè)輔導(dǎo)理論，1909年美國波士頓大學(xué)教授弗蘭克·帕森斯（Frank Parsons）在其《選擇一個(gè)職業(yè)》的著作中提出了人與職業(yè)相匹配是職業(yè)選擇的焦點(diǎn)的觀點(diǎn)，帕森斯特質(zhì)因素論認(rèn)為，個(gè)人都有自己獨(dú)特的人格模式，每種人格模式的個(gè)人都有其相適應(yīng)的職業(yè)類型。
MBTI性格測(cè)試——INFP型
INFP（內(nèi)傾/直覺/情感/理解）是邁爾斯·布里格斯性格分類法中十六種人格類型之一，在柯爾塞氣質(zhì)類型測(cè)試中被稱為治療者，屬于理想者的四種類型之一。
MBTI性格測(cè)試——ISTP型
ISTP很幸運(yùn)，因?yàn)樗麄兙哂袘?yīng)對(duì)各式各樣工作任務(wù)的。他們的內(nèi)向思考官能讓他們有能力專注且從一而終地解決問題。然而，如果想要更快樂的話，ISTP需要一種擁有大量自主權(quán)且不受外界束縛的生活方式。ISTP們?cè)跒樽约捍蚬ぁ⒒蛘吖ぷ鳝h(huán)境靈活的情況下能夠達(dá)到最高的工作效率。他們天生喜歡將自己的推理技巧應(yīng)用于得到的信息和數(shù)據(jù)中，并通過這個(gè)過程來發(fā)現(xiàn)基本的架構(gòu)或處理實(shí)際問題的方法。
霍蘭德職業(yè)索引——職業(yè)興趣代碼與其相應(yīng)的職業(yè)對(duì)照表
霍蘭德所劃分的六大類型，并非是并列的、有著明晰的邊界的。他以六邊形標(biāo)示出六大類型的關(guān)系。
MBTI性格測(cè)試——INTP型
作為一個(gè)INTP型的人，你的首要生活模式為內(nèi)向型，用理性和邏輯的方式來處理事物。你的次級(jí)生活模式為外向型，通過你的直覺來接受信息。
心理動(dòng)力論
心理動(dòng)力論是由美國心理學(xué)家鮑?。˙ORDIN）、納奇曼、施加等人以弗洛伊德個(gè)性心理分析理論為基礎(chǔ)，吸取了特性-因素論和心理咨詢理論的一些概念和技術(shù)，對(duì)職業(yè)團(tuán)體進(jìn)行了大量的研究，于20世紀(jì)60年代后期提出了一種強(qiáng)調(diào)個(gè)人內(nèi)在動(dòng)力和需要等動(dòng)機(jī)因素在個(gè)人職業(yè)選擇過程中的重要性的職業(yè)選擇和職業(yè)指導(dǎo)理論，稱之為“心理動(dòng)力論”。
霍蘭德職業(yè)興趣類型——社會(huì)型(S)
社會(huì)型勞動(dòng)者喜歡從事為人服務(wù)和教育他人的工作，喜歡參與解決人們關(guān)心的社會(huì)問題。熱情慷慨，善于交際，關(guān)心他人，人際關(guān)系很融洽?？偸窃趯で笈c群眾接觸的機(jī)會(huì)，渴望發(fā)揮自己的社會(huì)作用。平時(shí)，比較看重社會(huì)義務(wù)與社會(huì)道德。一般缺乏技術(shù)特長(zhǎng)，不喜歡從事需要運(yùn)用勞動(dòng)工具的工作。
大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃書范文
現(xiàn)今社會(huì)，人們?cè)絹碓街匾曌晕业陌l(fā)展完善和實(shí)現(xiàn)，這就客觀的要求我們對(duì)自己的未來做出一個(gè)全方位的統(tǒng)籌規(guī)劃，也可以說就是職業(yè)生涯規(guī)劃。它是我們職業(yè)選擇乃至一生的計(jì)劃，對(duì)于我們是至關(guān)重要的。
盤點(diǎn)5種讓你不斷走下坡路的致命“職場(chǎng)病”，對(duì)癥下藥還來得及！
相信很多職場(chǎng)人都經(jīng)歷過這樣的困擾，面對(duì)轉(zhuǎn)型進(jìn)退兩難，面對(duì)瓶頸不知所措，特別是在今年這樣一個(gè)有些特殊的時(shí)間段里，這些壓抑的矛盾更容易其中爆發(fā)。
2019屆畢業(yè)生就業(yè)幸福感最強(qiáng)專業(yè)TOP10揭曉，找到滿意的職業(yè)就看這4點(diǎn)！
昨天，麥可思公布了2019屆畢業(yè)生半年后就業(yè)滿意度較高的本科專業(yè)top10。 對(duì)于即將迎來高考的考生們來說，這份榜單也許會(huì)讓他們?cè)趯I(yè)的選擇上，增加一個(gè)不錯(cuò)的參考。
