專注職業(yè)規(guī)劃實戰(zhàn)落地24年 職業(yè)規(guī)劃知識
2020年余額不足6%：為什么你每年定的目標都沒實現(xiàn)？
網上回看大家2020新年心愿的話題，還能看到大家立flag時澎湃的激情：想做一名自由插畫師，因為興趣愛好就是畫畫；想在星級酒店做了五年，想換個職業(yè)，勵志在2020年成個家；出去旅游，努力賺錢，還清債務，希望遇到人生轉折點…… 2020年已接近尾聲，你的年度目標實現(xiàn)的怎樣？是在感嘆時光流逝的太快？還是在責怪環(huán)境變化？亦或自責無力改變現(xiàn)狀，陷入沮喪？ 所有過去均為序曲，我們需要積極面對現(xiàn)狀，勇敢去破局，科學診斷“目標無法實現(xiàn)”這個“木馬程序”，借助專業(yè)工具的杠桿效應去實現(xiàn)重要的個人目標和職業(yè)目標。
2020年五類跳槽導致五種命運，看看你是哪一種？
跳槽是職場人經常要面臨的事情，尤其在不太平的2020年，跳槽轉行更加頻繁?？偨Y一下，最典型的跳槽莫過于以下五種類型，有些對我們生涯發(fā)展非常有利，有些則會帶來不利和危害?？梢哉f，不同的類型會導致完全不同的命運。 看看你是哪一種跳槽呢？是給你帶來了好運呢，還是產生了不利的影響？
《令人心動的offer》第二季！“雙非”畢業(yè)生該如何逆襲？
洪向陽老師在《10天謀定好前途：職業(yè)規(guī)劃實操手冊》當中重點強調：擇業(yè)的質量，直接影響著你所選擇的第一份工作的品質。而第一份工作對你今后的職業(yè)生涯產生的影響之大，恐怕是很多人難以想象的。 可以說，一個擁有了“擇業(yè)”意識的畢業(yè)生，他未來的職業(yè)生涯會迥然不同。
在2020特殊年中，仍然逆勢上揚的是哪五大行業(yè)？
2020年開年即面臨新冠疫情帶來的艱難局面，注定是不同尋常的一年。國內上半年防控阻擊戰(zhàn)硝煙彌漫，眾多行業(yè)所面臨的嚴峻挑戰(zhàn)已經清晰地擺在面前，而下半年國外的疫情蔓延，眾多行業(yè)和公司深受疫情影響。 在這個疫情期間，許多行業(yè)和公司面臨著大洗牌，部門優(yōu)化和裁員是保證公司平穩(wěn)運營的有效手段，原本就岌岌可危的“寒冬”讓身在職場的人都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。職場中，有的被裁員被迫重新找工作，有的卻擁有穩(wěn)定又高薪的工作，為何職場人士會遭遇不同的境遇呢？ 向陽生涯，作為一家十九年專注職業(yè)規(guī)劃咨詢和培訓的機構，梳理了2020年最有發(fā)展前途的五大行業(yè)。雖說今年的疫情影響，很多行業(yè)受到重創(chuàng)。在今年這個特殊年里，也有逆勢向上的行業(yè)和職業(yè)涌現(xiàn)，在這里行業(yè)中需要更多人才，被市場所熱捧，當然也能提供較豐厚的薪水。
2020年最典型的三種職場困惑，看看你有沒有？
臨近年底，回顧一下今年來我們向陽生涯咨詢的客戶，有很多迷茫、焦慮的職場人。向陽生涯CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師專家組經過歸納整理，總結出三類比較典型的、普遍的職場迷茫案例。今天向陽君拿出來跟大家分析一下：
為何會陷入職業(yè)倦怠期？因為你少做了這件事
為啥會陷入職業(yè)倦怠期？那是你少做了這件事。 每個人的職業(yè)生涯要長達三十余年，長期的職業(yè)倦怠勢必會影響工作情緒，工作越久越難受。這時不妨先停下腳步，給自己做個職業(yè)規(guī)劃，結合自己的職業(yè)性格和興趣，找到適合自己的職業(yè)目標，再調整心態(tài)重新出發(fā)，關鍵是——不管在什么行業(yè)從事何種工作，不管工作是辛苦還是忙碌，最根本的目的是讓自己快樂，能夠從事自己感興趣的事，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，從中感受到自己的價值。
三年HR總監(jiān)，兩年顧問咨詢師，頭銜亮眼卻找不到工作？警惕陷入“職務通脹”漩渦
近日，向陽生涯職業(yè)規(guī)劃咨詢部門來了一位客戶陳先生。打開他的簡歷，乍看之下很耀眼：畢業(yè)八年來，先是做了互聯(lián)網銷售，兩年多后任職人力資源總監(jiān)，三年后轉行成為了顧問咨詢師，一直到最近。簡歷看起來很亮眼，但陳先生卻非常困擾。 問及原因，原來陳先生所在的管理咨詢公司受疫情影響倒閉了，本以為拿著這份亮眼的簡歷找工作會毫不費力，但出乎他意料的是，都三個月了，竟沒有一家公司愿意接納他。應聘人力資源總監(jiān)，人家覺得他資質不夠，也不是專業(yè)出身；應聘顧問咨詢師，人家覺得他是半道轉行過去的，沒有過硬的底子和經驗；應聘銷售，人家又擔心他沉不下來。 困惑迷茫許久，陳先生來到向陽生涯尋求職業(yè)規(guī)劃師的專業(yè)咨詢。 向陽生涯CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師專家組認為，陳先生的情況反映了當下一個較為普遍的社會現(xiàn)象，我們把它定義為“職務通脹”。某種程度上講，我們已經進入了“職務通脹”時代。
“收到月薪翻倍的offer，我卻不敢跳槽了”
職Q社區(qū)上有個問題是：在新公司工作得好好的，有心儀的公司來挖我，要不要跳槽？ 有個回答總結得很到位：你有能力勝任心儀公司的那份工作嗎？跳槽有風險，勞動強度、公司架構、同事之間的關系，都會成為跳槽的阻礙。所以，應該綜合考慮后再做決策。
面對職場內卷，不能逃不想忍，就沒有第三條出路了？
在現(xiàn)實中，更多的普通職場人缺乏學識和能力，卻有著不少的房貸、車貸、家庭開銷，背負著巨大的壓力。他們沒有退路，既不能像楊樂樂那樣不想工作就不工作，也沒有樊登老師辭職創(chuàng)業(yè)的勇氣，只能日復一日地陷入職場內卷當中，日益貶值。 面對職場內卷，如果不能逃，又不想忍，難道就只能日復一日地無奈、痛苦下去？難道就沒有第三條出路了？ 也許以前沒有，但今天有！如果你懂得為自己做好職業(yè)規(guī)劃，你會順利地踏上一條人生坦途。具體來說，有如下這幾個辦法：
真正能把工作做成事業(yè)的人，都是先做好這件事
其實早在1953年美國生涯教育大師舒伯提出的“生涯”概念及“職業(yè)發(fā)展階段理論”就已暗含了“職業(yè)定位”的理念。在杰克?特勞特“定位”理論的啟示下，專注職業(yè)規(guī)劃十九年的專業(yè)機構，向陽生涯進一步發(fā)掘了其在職業(yè)規(guī)劃中的內涵和價值。談到職業(yè)規(guī)劃中的職位定位。職業(yè)定位，就是找到內心認定的職業(yè)發(fā)展方向，并長期為此不懈努力。通過職業(yè)定位，找到每個人的獨特競爭優(yōu)勢，確定最適合自己發(fā)展的獨特的職業(yè)領域，從而實現(xiàn)與他人的差異化發(fā)展。只有找準職業(yè)定位的年輕人，在工作遇到困難不會輕易低頭。
楊超越你活該幸運！設立明確職業(yè)目標的人，注定向陽而生
楊超越落戶上海！ 一石激起千層浪，剎那間，朋友圈炸翻了天，各種酸、各種眼紅、各種炮轟紛至沓來。眾所周知，上海戶口價值不菲，引進人才落戶更是需要重重審核。不少網友質疑楊超越作為流量歌手，是否符合“人才”的標準？而且還是特殊人才！多少寒窗苦讀的大學生、博士生都沒有資格落戶上海，她楊超越為什么就可以？
“跟風離職后，我找不到工作了！” 要不要離職不是看別人，而是看自己的職業(yè)規(guī)劃
小利所在企業(yè)因為受到大環(huán)境影響，走上了下坡路，她的同事因為公司發(fā)展不好紛紛離職，但是小利自己規(guī)劃的職業(yè)發(fā)展路徑是在這家公司發(fā)展到經理崗位，等到出去找工作時會更加有利。因為很多同事離職，崗位空缺嚴重，小利也失去了晉升的機會，當小利從這家公司進行歷練后更換工作很順暢，很容易就得到了同行業(yè)另一家公司經理的職位。 除了考慮企業(yè)現(xiàn)狀以外，還要基于自己的職業(yè)規(guī)劃考慮后期發(fā)展的方向，確定更加適合自己的路徑，而不應該盲目離開。有時候，風險也是機遇。 自己的職業(yè)生涯規(guī)劃可以根據(jù)后期的發(fā)展進行調整，但是調整的依據(jù)絕不僅僅是別人的舉措，而是對于自我發(fā)展的剖析，這樣量身定制的發(fā)展路徑才最適合自己。
恭喜丁真選擇正確！能讓自己走得長遠的，不是臉，而是根
近日，網絡上大火的藏族小伙子丁真開通了自己的個人微博賬號，僅僅一天時間就成功吸引了將近30萬的粉絲前來關注。 這樣的流量是很多明星網紅都比不上的，但他有這么高的人氣，卻沒有選擇當網紅，而是和理塘縣國資委下屬的一家國有企業(yè)——倉央嘉措微型博物館進行簽約，成為理塘縣的旅游大使，為當?shù)芈糜问聵I(yè)貢獻力量。消息一出，粉絲們歡呼雀躍，大大松了一口氣。 大家為什么會有這樣的反應呢？還要從之前說起：
“裸辭”某個程度上是在解救自己？職業(yè)規(guī)劃師如是說
《令人心動的offer》第二季中周深的觀點“裸辭某個程度上是在解救自己”登上了熱搜。 裸辭，是指還沒找好新工作就先辭職，不考慮后路，意味著離開的決然?，F(xiàn)代年輕人“裸辭”和想當年的年輕人“ 跳槽”一樣惺忪平常，對于不用顧及經濟問題的他們來說，找到喜歡的工作才能繼續(xù)努力做好，但裸辭后的他們能順利找到工作嗎？ 向陽生涯，作為一家專注十九年職業(yè)規(guī)劃咨詢和培訓的機構，為八萬多客戶解決過職業(yè)困惑，其中有不少的客戶在“裸辭”后找不到新工作，而來求助于職業(yè)規(guī)劃師的幫助。對于選擇“裸辭”后的他們來說，大概率在求職中會處在被動狀態(tài)。
《令人心動的offer》第二季！設定職業(yè)目標的人到底有多可怕？
職場綜藝節(jié)目《令人心動的offer》第二季火爆上線，不僅毫不遜色第一季，而且全程高能，干貨滿滿，真可以說是“令人心動”了。 《面試篇》剛一上來就凸顯了一個巨大的反差，引發(fā)觀眾的深思：有沒有設定清晰的職業(yè)目標，結局真的很不一樣。
古代有哪些著名的“職業(yè)規(guī)劃師”？ 盤點那些最會做職業(yè)規(guī)劃的歷史名人
在我國古代的政治、經濟、文化舞臺上不斷涌現(xiàn)出許多歷史名人，可謂群星薈萃。很多優(yōu)秀人物不僅才華橫溢、學富五車，更懂得為自己的職業(yè)生涯進行規(guī)劃，讓自己的仕途獲得輝煌成就；同時也運用他們的雄才大略為帝王提供職業(yè)規(guī)劃服務，輔佐帝王大展宏圖。 今天向陽君就給大家盤點一下那些最會做職業(yè)規(guī)劃的歷史名人。
追求高工資好難，做好職業(yè)規(guī)劃讓獵頭主動找你
作為一家十九年專注職業(yè)規(guī)劃咨詢和培訓的機構，向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師團隊在為八萬多客戶解決難題后，總結出獲得高薪工作的三點秘籍： （1）在職業(yè)生涯初級，最重要的事要做好職業(yè)規(guī)劃。清晰地了解自己的性格和興趣，找準職業(yè)定位后修煉自己內力，獲得頂端優(yōu)勢，提升自己的職業(yè)專業(yè)度，才有機會成為人才。 （2）找到適合自己的職業(yè)定位后，找適合的行業(yè)和公司。在大平臺才有機會接觸到重量級的項目，和高素質團隊合作，快速提升自己的能力，積累行業(yè)內人脈，對將來的職業(yè)發(fā)展有好處。 （3）工作五年內的年輕人，要關注職業(yè)目標。要結合行業(yè)和公司前景，找到適合自己的職業(yè)，找準職業(yè)定位后，找到符合自己的職業(yè)目標的平臺和公司，行業(yè)發(fā)展前景都很重要，有明確的職業(yè)目標外加自身努力才能事半功倍。
“畢業(yè)3年，10家公司，都是試用期被辭掉”
經歷過“試用期被辭退”的職場人不在少數(shù)，他們披荊斬棘比掉對手，拿下面試，卻沒能守好自己奮力打下的“江山”。 找一份好工作需要一星期，一個月，甚至半年，但丟掉一份好工作，則只需要一句話，一件事，或者一天。 如何搞丟一份好工作？你只需要做到以下其中一項即可。
這3種職場人設，最有利于升職加薪
朋友辛迪是個讓人覺得很靠譜的人，她工作中雷厲風行，每次對領導安排的任務都會說“交給我你放心”，這句話讓領導確實很放心，什么重要的任務都交給她，每次她也不負期望。 最近，辛迪又升職了，同事們也都覺得這樣靠譜的同事升職是理所應當?shù)氖虑椤? 職場人設，體現(xiàn)了你是什么樣的人，和你想成為什么樣的人。當然，其中也包含著個人價值和核心競爭力。 職場人設是人在職場的專屬能力名片，對于個人品牌的營造和職場晉升有很大的幫助。那么，什么樣的職場人設，有助于職場晉升呢？
純語言人才如何做，才能擺脫困惑的職業(yè)生涯？
隨著中國加入WTO,外語專業(yè)的人才很緊缺，全球化毋庸置疑是大趨勢的年代，能精通外語，做個翻譯甚至同聲傳譯員都能獲得高薪。但隨著翻譯工作被機器替代，中國人英語水平不斷上升，外語專業(yè)畢業(yè)的年輕人發(fā)現(xiàn)就業(yè)時風光不再，好似外語專業(yè)的衰落已經是板上釘釘。作為純語言類的人才，要成為行業(yè)內的精英有語言優(yōu)勢外加綜合素質，還是能有機會進入全新領域開啟職業(yè)生涯。
